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A Ban on Discrimination Against the Unemployed? Bad Idea, Mr. President by John A. Gallagher 近日，有很多歧视失业应聘者的报道不断的流出，而在此时，美国的失业率又急剧上升，此刻，政府实施强有力的方法来增加就业成为解决问题的关键，然而，奥巴马总统近期却颁布了一个禁令，禁止歧视失业人员，这个做法不仅不能解决问题却会使事态更加糟糕。 We have in the past written about the rampant, insidi

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2011年09月03日
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Subtleties Abound Regarding Injured Undocumented Worker Regardless of whether a state allows undocumented workers to recover benefits, there are subtle issues that impact employers' exposure to workers' comp claims, such as light duty return-to-work. By

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2011年09月03日
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Balancing Work/Life by the Hour 很多企业发现，对蓝领工人实行弹性制的工作安排，可以提高他们的工作效率，产生不可估量的积极效果。 By Michael O'Brien Although they may not realize it, Randy Hines' two young children have enjoyed a unique, employer-provided benefit around 2:40 p.m.

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2011年09月03日
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Calling All Recruiters - Humaneness For the Under and Unemployed Posted by Kirby Cole 几周之前，作者参加了一个当地的工作网络团体的成员在教堂的集会，这些成员有些处于在职状态，而有些则是失业状态，这次聚会对作者的职业生涯产生了巨大的撼动，文中作者将为我们分享此次集会的心得，并积极号召其他招聘人员帮助这些人员重新获得工作。 A couple weeks ago I started attending a local jobs network

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2011年09月03日
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Companies Recruiting College Grads May Need to Increase Their Budgets posted by Tim Giehll 转眼间，马上又到了企业校园招聘的时间了，很多企业希望可以在校园内招聘到一些适合的应届毕业生，来为企业注入新鲜的血液。而相对毕业生来说，他们也渴望能够签到合适的企业，并且对自己的未来薪酬也做了一定的计划，你的企业为校园招聘做好增加预算的准备了么？ I was recently talking with a friend of mine who

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2011年09月03日

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3 stages of a successful Talent Network strategy! posted by Chris Brablc 建立一个人才网络的目的不在于可以获得越来越多的招聘联系人来充实你的数据库，而在于获得尽可能多的合适的人才。本文将为你介绍指定一个成功的人才网络战略的3个阶段，希望会对你有所帮助。 Building your Talent Network isn’t just about getting as many recruiting contac

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2011年09月03日
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Can A Website Decide If Your Job Posting Sucks? HireScore (Could) Help by Lance Haun 招聘是企业经营管理中的重要部分，而一份合适的职位介绍则是招聘活动成功的关键，那么评估一则招聘广告的是否合适是很多企业派专人处理的，本文作者将为你介绍一个正在研发中的软件可以帮助解决这个问题，并分析了职位介绍中的重要部分。 Although it isn’t talked about a lot these days, job boards are sti

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2011年09月03日
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A Bonus for This, a Bonus For That — How About a Bonus to Quit? by Ann Bares 你的公司曾经为员工发放过离职奖金么？美国知名企业Zappos就开设有这样的奖金，他们相信，这样不仅使得公司可以减少一些不适合人员，同时也增强了企业员工对于公司的责任感。 Ever think about offering a bonus for employees to quit your organization? Zappos has –

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2011年09月03日
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ll You Need to Know About 2012 Pay Raises: “3 Percent is the New 4 Percent” by John Hollon 众所周知，工资的增长幅度只会在经济大萧条的年份才会稍微回升，当然，如果你是一位CEO，或者是工作在华尔街。而本文将为你详细分析2012年工资的增长幅度。 Everybody knows that pay raises and salary increases have only edged up slightly from the worst of t

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2011年09月03日
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Why Real Recruiters Rank LinkedIn #1 by Lou Adler 本文作者将重点讲述几个关于LinkedIn的问题，来解除许多人对这个社交网络的一些疑问和不解。 Let’s get real here. Anyone who thinks LinkedIn is in the doghouse when it comes to recruiting the best talent isn’t a real r

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2011年09月03日

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