Is it Time for a Candidate Bill of Rights?Posted by Mark Babbitt
近期，很多网站都在准备为求职者增加权利法案的内容，来帮助增加他们的维权意识，从而保障求职者的合法权益，而下文就将列举一些求职者应该知道的内容以在求职时维护自己的合法权利。
Fairly recently, influentials such as ERE and Monster were working to build momentum rega
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2011年08月24日
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Background Checks Becoming Catch-22 For Employerspostposted by Debbie Fledderjohann
核查员工的背景已经成为许多企业两难的问题，一方面，如果不核查，一旦员工出现犯罪活动，那么公司也将会因此而遭遇官司，但是，美国很多州立法规定雇主不得查看员工的犯罪记录，这个问题至今还在困扰着许多企业。
Should an employer conduct background checks on its potential e
Jerks at Work: Yes, You Really Do Get What You Pay Forby Derek Irvine
你的周围有没有一些这样的员工呢？他们工作业绩一般，道德素质水平更是一般，经常犯一些不该犯的错误，那么，如何使这类人群也能“在其位，谋其政”呢？也许本文将会给您带来一些启发。
Just last week I wrote about bullies in the workplace, saying the only thing
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2011年08月24日
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60 Interview Questionsby Ellyn Enisman
以下是摘自一本名为Job Interview skills 101的新书中关于面试的时候经常要问的60个问题，相信会对您有所帮助。
You’ll find in the interview questions below some you are asking already, some you haven’t been but wou
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2011年08月25日
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What should be the goal(s) of your recruiting campaigns?Posted by Chris Brablc
公司招聘活动的主要目标是什么?相信很多人都会回答“找到适合岗位要求的人才”，这个答案是正确的，但是却并不全面，并不能完全地体现出招聘活动的目的，本文将为您全面讲述招聘活动的目标。
I talk with a good number of recruiting organizations about their recruit
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2011年08月25日
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The Narrative Resume is Dead!Posted by Nick Lagos
你读报纸的时候是如何决定要不要仔细看一篇文章呢？对，我们经常做的就是看一看标题，如果感觉标题有意思的话，才会选择看看内容如何。而同样HR人员在查阅简历的时候，最先注意的也是简历的大概标题，所以，如果你的简历是叙述性的写法，相信你的简历可能就根本引起不了HR人员的注意，是一份极其失败的简历。而本文将对您制作出一份成功的简历提一些有效的建议。
Gettin
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2011年08月25日
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Why going off the social media grid was so good for me社交网络已经成为我们生活和工作中的一个重要部分，但是每天跟微博，社区等等打交道，你是否有点儿烦闷，给自己放个假吧，让自己在一段时间内不再关注这些东西，相信你会收到意想不到的效果。
Social media has seemingly made everyone paranoid about social networks. Whether you are trying to get more
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