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Getting Human Resources Right The news out of Uber last weekend was horrifying. A woman engineer was unable to get human resources to deal quickly and appropriately with a sexual harassment claim. I don’t know anything more than w

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2017年02月26日
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年终奖你真的搞懂了吗？临近年底大家最关心的莫过于年终奖了，那么年底如果离职是否能拿到年终奖呢？因单位需要换岗，又能否拿到原岗位的年终奖呢？案例1：王先生在一家集团企业工作，去年12月底根据公司安排从此集团的A公司调任至B公司工作，两家公司为独立核算企业，但王先生在这家集团的工龄是延续的，劳动合同的签署方式为与A公司签订离职，与B公司签署劳动合同。而A公司在2015年底的年终奖王先生未能被

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2017年02月24日
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做招聘＝打电话？来源：HR职场圈做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？招聘就是一直打电话吗？打电话只是招聘的一个部分，但确是招聘里非常重要的一个部分。为什么呢？一个完整的招聘执行过程从信息发布开始，到人选录用入职结束，都需要不断打电话跟候选人沟通。在这个过程里不仅仅是跟候选

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2017年02月24日
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光辉睿程的调查显示，称职的专业人才短缺和求职者择业优先考虑因素的改变，将导致2017年人才招聘的难度超越以往全球领先的人才与组织咨询顾问公司光辉国际（NYSE：KFY）旗下光辉睿程，14日发布的最新“全球人才招聘趋势”调查报告显示：随着业务快速增长，但称职的专业人才短缺和求职者择业优先考虑因素的转变，将导致2017年出现激烈的人才争夺。来自世界各地超过1100名企业招聘工作负责人，参与了本次光辉睿程的“人才招聘预测”调研。54%的全球受调者及72%的大中华区受调者表示，寻找符合要求的应聘者难

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2017年02月23日
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当领导要先练四种思维引言：“白花花的银子背后是钢铁般的团队，钢铁般的团队背后是老大金子般的领导力。”我们欣慰地看到，越来越多追求公司做大做强的企业家，已经认识到自身领导力的提升是企业突破式发展的关键因素。而领导力的发展，最重要莫过于思维模式的训练和形成了。李峰老师从四个维度阐述了领导者思维的要点，行文中有概念，有理论，有方法指导，有经验总结，相信每一个管理者读后都会得到启发。（岳占仁）有四种思维很累，甚至有点儿反人类

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2017年02月23日

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一个由HR转型的CEO对HR的建议引言：克海兄对于“HR是否与老板在同一个频道上”的拷问值得思考。从智力层面，这是对CHO战略性思维能力提升的要求。同时，假设所有HR从业者的情商都不是很低，那老板们同样需要反思，如何让CHO与你同心？如果老板们对待CHO如去天上人间找感觉那样，朝三暮四喜新厌旧，却希望CHO有压寨夫人那样的本领和心态，这事儿挺难的。（张国维）全球500强企业中，无论是中国企业，还是外国企业，现任CEO中有H

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2017年02月23日
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绩效管理的“极简主义” 你听说过吗？很多企业的绩效管理，从设计到操作，搞的很繁琐，且经常增加操作项，补漏洞，积累下来越做越复杂。每月投入大量人力时间维护运行，但还是磕磕绊绊，效果也不理想，甚至最终流于形式，做“死”了。如何简化绩效管理，使之既专业简便，又实用有效，成为企业界及管理学界越来越关注的命题。“极简主义绩效”应运而生。什么是极简主义绩效？极简主义绩效，可以概括几个特征：理念极简、设计极简、操作极简、信

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2017年02月23日
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职业发展有哪些方式？ “与好几批朋友分别约了吃饭喝茶品酒，谈一通房产金融之类的话题以后，自然就开始回归现实话题，最现实的话题无非家庭和工作。她们都在被猎头关注，各大公司空缺的和调整的职位好像不少。空缺职位的原因是很多人新年前后年终奖拿好了就走，调整职位的原因是很多公司发现今年业务需要再扩大或做深。所以原来的“金九银十”变成为“金三银四”。然而职场里的资深人士们真的很是奇怪的，没猎头关注时，惴

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2017年02月22日
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阿次：共享时代的人力资源转型与突破拜互联网所赐，我们进入了一个完全不一样的共享经济时代，以Uber、Airbnb为代表的创新开启了新的共享时代，今天打败A出租车公司的一定不是B出租车公司，而是一个时代取代另外一个时代的必然！就人力资源而言，以下五点变化将是完全可以预见的，它将开启人力资源的转型与突破。自由雇佣的时代在这个时代的一个突出特征是所有权与使用权的分离，自由顾问变得多起来了，不同年代的人对于雇佣的看

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2017年02月22日
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聊聊“泛90后员工”的“收入观”…… 与朋友小聚，一位做招聘的朋友抱怨，“现在招的这帮学生也是怪了，说加班给他们涨工资吧，人家不干。说入职之前说好的不加班就不加班，说的很有时间观念一样……有时间观念有本事别迟到啊。” 另一位做培训的朋友也“戚戚然”，“你说扣他们工资吧，人家不在乎，他们挣那点儿钱，难道还‘啃老’吗？”…… 话题一度陷入了尴尬，口诛笔伐过后，大家又陷入了沉默——这些“泛90后员工”的“收入观”究竟是什

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2017年02月22日

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