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德勤：2017人力资本趋势——改写数字化时代的规则小编注：本篇来自德勤调研，文章较长并且含有大量图片，流量党建议收藏后于WIFI环境下再阅读，或者点击此百度云链接：http://pan.baidu.com/s/1qYllVQW 密码：p1qq，即可获取《2017德勤全球人力资本趋势报告》中文原版pdf哦~

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2017年03月02日
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工作10年才懂的道理，白白错过了升职！来源：YouCore（ID：YouCore）作者：王世民 1一份工作的“精髓”是什么？什么是一份工作的“精髓”？ 1钱不是工作的“精髓” 知乎有一个热门问题：“因为穷你做过什么？”，点赞最多的回答是“工作”。在佩服这个答案精辟之余，我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。钱确实是工作最基本的价值，这是我们为何愿意给应届

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2017年03月02日
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时间这么紧，任务这么重，我们为啥还要拟定招聘计划？来源：首席招聘官（ID：cromedia）凡事预则立，不预则废。但是当你接到招聘任务，你是否会拟定一个招聘计划呢？虽然我现在并不知道大家选择的结果，但是我相信，选择“不会”的人会有很多。因为在很多人的潜意识里，变化总比计划快，计划只是做做样子，没有实际的效果。但是真是如此么？我们为什么要做招聘计划？我先谈谈对于岗位招聘，做招聘计划几个

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2017年03月02日
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四次转型：成功职业经理人的角色能力路线图来源：微信号|南开大熊（ID：nankaidaxiong）一位成功的职业经理人，在其职业生涯中，会依次扮演四个角色：专业精英、管理者、领导者和绩效教练。成功的职业经理人在其职业生涯中会经历四次转型：从普通员工到专业精英，从专业精英到管理者，从管理者到领导者，从领导者到绩效教练。在任何组织里，一位职业经理人的职位晋升有天花板，但其价值追求永无止境。 01 第一次转

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2017年03月01日
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你的企业有文化吗？编者按：本文来自微信公众号“笔记侠”（ID：Notesman），内容为2017年2月15日，由微链主办的“企业文化、团队建设课：打造高效又有爱的队伍”，笔记侠作为合作方，经主办方和讲者审阅授权发布的笔记。笔记之前，请先思考：阿里的文化为何经历了发展和变化？阿里是如何搭建文化体系的？阿里有哪几种特色文化？影响公司文化的因素是？初创公司如何建

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2017年03月01日

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战略是打出来的，HR更是干出来的！CEO逍遥子：决定阿里巴巴命运的几次“分分合合” 近日，阿里巴巴集团CEO张勇受邀为湖畔大学上了一堂课。面对台下的企业家学员，第一次当“老师”的张勇回顾了加入阿里近10年来，所经历的若干个关键时刻，以及与阿里命运相关的一些决定及背后的思考与挣扎。作为一家市值超2000亿美元互联网公司的管理者，他还分享了对互联网新经济的前瞻思考，以及阿里巴巴独到的组织哲学。张勇说，阿里的业务常常“分分合合”：在外界看不懂的时候，把支付宝和淘宝分开了；在阿里

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2017年03月01日
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成功的人力资源领导者的六大特点：诚信、勇敢、慷慨、洞察、平和、谦卑作者: Neil Integrity Bravery Generosity Perceptivity Serenity Humility Integrity – maybe the most important quality that a good HR leader needs to have (and one that is often overlooked) is i

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2017年03月01日
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还在用这五个HR热词？你太out了！作者：Erin Ollila 来源：ADP中国（ID：ADPChina）如果你正在或曾经在人力资源部门工作，你会发现一些词或短语常常在短时间内很快就火起来，瞬间风靡整个办公室。你和你的同事会不自觉地一直使用它们。这些流行语之所以能快速引起注意，是因为它们与你当时的需求有关，让你有所启发。这些词汇在公司内部和整个HR社区创造了一种共同的语言。然而，过度使用一

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2017年02月28日
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一个7年老员工的离职忠告：浮躁的年轻人请你读完作者：类类来源：虎嗅网（ID：huxiu_com） 01 如果你足够努力你可以成为“精神灵魂” 每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。企业需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，还需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好地发展。一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。

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2017年02月28日
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让你的绩效考核真正有效的诀窍企业的内部考核，是个令许多企业老板头疼的问题。要解决这个问题，保证考核的有效实施，应该按照“系统思考、全面覆盖”的思路，区分不同的考核对象，采取不同的考核对策，这样才能真正发挥考核的约束和激励作用。一、实现全面覆盖的“三个考核” 企业的考核体系，主要包括三个方面：一是月度绩效考核，二是员工行为考核，三是专业检查考核。三种考核形式，构成了企业的全方位考核体系，并把月度绩效考核作

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2017年02月28日

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