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想招聘做得好，HR必须认清的12个现实文章素材源自Officevibe，由首席招聘官编译。首席招聘官（ID：cromedia）。 1、66%的候选人相信与公司员工互动是了解公司的最好途径。 2、如果候选人之前和你的品牌产生过互动，那么他接受冷邮件的几率是没有互动的2倍。 3、招聘一个新员工，平均需要花费27个工作日。 4、最佳候选人从进入到离开市场仅只需要10天。

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2017年03月07日
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管理实务 | 优秀领导绝对不与员工站在对立面！管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。管理是管事，老板是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而老板者的目标是

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2017年03月07日
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跟我学：招聘旺季怎么打面试邀约电话？邀约电话打好后，还需要进一步短信和邮件进行信息补充和传递！确保每一个候选人可以获得详细的信息，提升面试到场率！如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心拒绝参加面试的？把这个问题抛给一个互联网的朋友时，他的回答是：公司的行业没前途，打电话的人说话太强势，给人感觉不规范。虽然这只是一种观点，但也是很常见的原因。 HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度的确会影响到他是否会去面试。当然，优秀的大公司不在今天的讨论范围。所以，HR在电话邀约面试时要做哪些工作才能最大程

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2017年03月07日
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华为系10年资深HR吕菡：手把手教你轻松搞定团队建设笔记之前，请先思考：什么是企业文化？创业公司的企业文化如何落地？团队建设的目的是什么? 运营活动你有什么新奇的玩法吗？团队氛围营造的关键在哪里？今天分享主题是团队建设，我会分享10年华为生涯过程中做过的案例，大家可以此做参考去打造自己的团队建设。什么是企业文化？关于企业文化和组织文化的概念，我自己做了一个分类：面向用户，

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2017年03月07日
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如何进行有效的对上、对下、跨部门和水平沟通？高效工作始于有效沟通！在职场中，往往存在这种现象：对上沟通，没胆；对下沟通，没心；水平沟通，没肺！那么如何处理“没胆、没心、没肺”的现状呢？对上沟通没胆，是指不敢向上级坦陈自己的见解，更谈不上纠正上级的错误。对下沟通没心，是指对下级没有关心、没有爱心，仅仅把下级看成完成任务的工具。水平沟通没肺，是指同级之间沟通，没有肺腑之言，都是一团和气，都是点到为止！作为管理者，80%以上的时间

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2017年03月06日

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柯维的智慧每一个人都是珍贵的，都被赋予巨大的，甚至是无限的潜能和力量！柯维博士不仅通过理论，也通过一生的实际行动来提醒我们那些“经久不变的原则”（enduring principles）的力量。他不喜欢追逐风尚、迎合公众，而是热衷于表达和传授那些亘古不变的、对于职业成功和个人内心满足同样适用的生活哲理，并亲身实践着这些哲理。尽管柯维博士已经离开了我们，但我们将永远从他那永恒的教诲中受益！这种

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2017年03月06日
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职场学习——提升个人竞争力比你优秀的人，比你还努力！充满变数的职场环境，不确定的职业前途，我们将以怎样的准备去应对突如其来的变化？答案就是：持续学习！对于职场人士，有六种能力是必须具备的：分析能力，经营能力，人际能力，领导能力，技术能力，科技能力。分析能力是指准确获取信息并且利用信息解决问题的能力，分析能力是逻辑性、严谨性和规范性的综合体现。经营能力需要两种意识的支撑：投入产出意识和开源节流意识。人际能力是

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2017年03月06日
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把工作变得简单管理效率出自于简单，杰克·韦尔奇如是说。日常工作中，经常出现这样的情况：某位领导听下级汇报工作，不得要领，不知其所云；某位员工洋洋洒洒写了数千字的材料，别人不知道他要表达什么；五点多了，马上要下班了，今天的任务才完成三分之一，......。研究表明，工作变得复杂而且没有效率的最重要的原因是“缺乏焦点”。因为不清楚目标，总是浪费时间，做一些不必要的事情，遗漏了关键信息，而且抓不住重点。聚焦目标，简化

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2017年03月06日
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你的职业形象积极的进取者，开放的交流者，主动的问题解决者，优质服务的提供者，充满激情的合作者，自我激励的进步者，是每位职场人的形象定位。 1. 积极的进取者心态成熟、行为果断，是成功职场人的首要特征。心态成熟是指勇于担当，不怕困难，不怕挫折，积极面对，迎接挑战。行为果断是指要不断克服惰性，不拖泥带水，立即行动。 2. 开放的交流者双赢理念、经验共享，是成

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2017年03月06日
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我为啥没积极性，您知道吗领导，我们特别能理解您，为了完成目标，为了提升业绩，您真是费尽了心思调动我们的积极性！但是，我们现在没法感谢您，因为您想的那些办法，只能叫刺激，不能叫激励！您给的鸡汤，刚开始，我们挺喜欢的，但是，我们终究要面对现实，满满的正能量并不能解决问题。您可能问，那你们喜欢什么，我该怎么做？我们不敢说教您，但我们可以跟您说说大家私底下在议论什么，我们自己找了12个没有积极性的原因，或许，能帮到您。

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2017年03月06日

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