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这样的员工，天赋再高，公司也不要！导读：提起才华和天赋，你会想到什么：人生巅峰？成功？脱颖而出？不，有的人才华横溢，真的就碌碌一生，为什么？天赋高的人本当有更多的建树和更高的成就，但是，天赋高的人中也有不少人一生碌碌无为，少数人甚至因长期郁闷、纠结而走向抑郁。为什么会出现这样的现象呢？每个人的原因可能各有不同，在这里，我们主要谈谈一些常见且能改变的因素。 01 无担当担当的内涵是很丰满的，是诸

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2017年05月31日
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创业公司，到底应该招多少人？最近见了几个优秀的创业者，都有个共同的问题，收入看着不错，但公司还是不见起色。我详细的了解了下，确实有一些共同的原因： 1、都是原来行业公司里的高管 2、本身有点资源，业务能力也不错，兄弟们帮下忙，收入还行 3、高管创业，启动资金不缺，本来就是高举高打的，先搞个2-30个人吧 4、办公场地也不能太小，怎么说也得几百方说到这，估计很多人就看出问题

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2017年05月31日
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参考：这家中国公司竟然也把薪酬公开了！作者 | 江宏来源 | IDG资本（ID：idg_capital）美国Chewse公司薪酬公开的案例引发了广泛讨论。伙伴们纷纷表示说，这太疯狂了，在中国公司根本不可行；也有小伙伴说，抛弃薪酬设计谈薪酬公开≈耍流氓；今天小编找到了国内实行薪酬公开的公司，我们听听创始人怎么说。内容非常实战！ 2014年9月份，这家创业公司决定把一些内部文档分享出来

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2017年05月31日
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好的领导者，都会先搞明白「追随者」的学问导言：追随力是领导力领域日益得到重视的概念。领导力能否有效发挥积极影响？追随者与领导者的互动至关重要。在日新月异的市场竞争环境下，领导者不能想当然地认为，下属均是被动接受领导者影响力的无差异管理对象。培养和发展下属的卓越“追随力”，成为一件与开发卓越领导力相辅相成的重要议题。正如凯勒曼告诉我们的那样，“你不可能阻止，甚或放缓糟糕领导者的所作所为，除非你有优秀的追随者。事情就这么简单。”（杨

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2017年05月27日
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刘强东：公司管理最核心的是管人，管人的核心…… 作者 | 刘强东摘自 | 《刘强东自述：我的经营模式》作为一家高速增长的公司，外界常常觉得我们会因为发展速度而“疲于奔命”。但实际上，如果问我京东运营体系中哪里最让我“疲于奔命”，一刻也不敢放松，那就是培养团队。如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是京东对手的原因，也不是投资人的原因，一定是我们的团队出了问题。而公司管理最核心的就是管人，管人的核心是怎么选人，怎么用

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2017年05月27日

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端午节员工福利这么发，不光有创意也有传统特色五月五端午节马上就要到啦，HR们员工福利也要开始准备起来了！每年员工收到的都是粽子礼盒恐怕早已厌倦，那么如何推陈出新，不流于陈俗呢？在这之前先跟着小沙增长些小知识，了解下端午吧~ 想直接看员工福利怎么发的HR直接拉到下方看红字标题即可。 · 端午节真的是为了纪念屈原吗？提起端午节，HR们恐怕都和小沙一样觉得是一个纪念我国伟大诗人屈原的节日

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2017年05月26日
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HR看欢乐颂看的不是剧，看的是痛点！我们看的不是剧，看的是社会问题 ▼ 《欢乐颂2》开播到第16集，最火热的莫过于“不是处女，就不自爱？”的话题。邱莹莹为了让吵架的樊胜美和王柏川和好，撺了一个五美饭局，声称要介绍自己的男朋友应勤给大家认识。可饭局还没开始，因为小曲一个玩笑，应勤就把邱莹莹单独叫出去，进行了直男癌终极拷问“你还是处女吗？” 然后，事情的进展和结果是这样的 ▼ 《欢乐颂》第一

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2017年05月26日
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只关注管理技巧，你一定走不远导言：这是阿里资深HR副总裁、湖畔大学负责人鹰王（卢洋）2012年在淘宝大学年会管理分论坛上的演讲片段，非常精彩。尤其这句话，很有触动：管理做到一定份上，增加一些技巧，能够提高管理效率；但只关注管理技巧，你一定走不远。（康至军）心态篇其实阿里巴巴当时刚刚开始的时候，管理人员，包括说销售里面的区域经理，跟大家现在遇到的困境是一样的。我们那时候有一句话叫八个缸子七个盖，八个坑

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2017年05月26日
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总被放鸽子？这6招帮你提高候选人入职率！分享：李琳凤凰网人力资源部总经理来源：MeetHR《史上最全微课》系列分享我们都说，互联网招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越高，应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。据说，只是据说，BAT里面其中一家公司2014

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2017年05月26日
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HR注意，这些证明千万不要随便开，会坐牢！在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开哦。原因如下员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍

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2017年05月26日

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