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HR实务 | 典型职位面试问题---HRM 来源：人才资源 1、请谈谈你对我们公司的了解关注要点：（1）尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。（2）应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗？（3）应聘者对我们公司的管理、人力、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及

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2017年06月12日
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沟通技巧 | 员工把你的话当耳旁风该怎么办？导读：作为管理者，不论是基层、中层还是高层，做一名更会说话的领导，将得到更多同事、下属的拥戴。那么，怎么才能让他们听得进去你说的话？看到员工迟到时总说，“以后别再迟到了。”结果他还是照样迟到。看到员工上班时间闲聊，屡次说：“别聊了，该你迎宾了。”你前脚走开，她后脚开聊。为什么很多时候不让员工做什么，他们就当没听过一样，甚至偏偏就那么做！遇到这种情况，或许你可以尝试这么做：

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2017年06月12日
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HR必看：95后职场期望调研来源 | 摆渡人场景培训（ID：baiduren100）抬眼一望，2017年国内外大事还真不少特朗普上任、朴槿惠弹劾、萨德事件、中共十九大、建军90周年除上述事件之外今年还有一件事格外值得HR关注：「95后毕业生正式进入职场！这意味着职场将迎来一大批「95后小鲜肉」谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？ ▼

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2017年06月08日
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员工离职时，最见一个领导的素养来源：李清浅（ID：wliqingqian） 01 前段时间推送了一篇文章，叫《离职时，最见一个人的教养》，这篇文章推送后，引来了一些争议。很多人留言说道，“教养”是双方的。如果离职时老板表现得素质低劣，甚至故意克扣工资呢？难道也要继续表现自己的“教养”吗？还有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公

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2017年06月08日
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如果员工都不快乐，还谈什么绩效增长？！来源：正和岛如果你和登山者谈论探险，他们将不会花费很多时间去谈到达山顶的体验。相反，他们将谈论寒冷的气候、令人痛苦的水泡、糟糕的食物、恶劣的环境及笨重的设备。他们将告诉你抵达山顶的喜悦后通常是一阵低落。他们完成了目标，他们的努力取得了一些成果。但是如果你问他们什么时候是快乐的，他们将告诉你是在备受煎熬的时刻，即把他们的体力、意志、精神锤炼到极致的时刻。那是他们最快乐的时候，

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2017年06月08日

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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会予以准许。

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2017年06月08日
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劳动法库 | 员工离职，HR应该防控的劳动争议法律风险来源：HRBar 1 员工离职的方法有几种？首先，离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想，一个员工从公司离开，也就是离职，会有哪几种方式呢？一个员工的离开无非有以下四种方式：第一，员工主动向用人单位提出辞职。也就是我们常说的“我不干了”。第二，我们用人单位开除员工，也就是用人单位解除和员工的劳动关系。第三，一个愿

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2017年06月07日
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小公司HR如何逆袭PK大公司的HR “经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉，小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外，缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距，想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验的人，市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR，在荷包

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2017年06月07日
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离职面谈，不只是走个形式那么简单！来源：三茅网 “领导，有时间吗？我有点事情想要找你谈谈……”我相信大多数HR们都听过这句话，也是最不愿意听到这样的话吧。每次听到类似的话我的心就咯噔一下，默念：肯定没好事。尤其跟你说这话的是公司的某位骨干人物。员工为什么离职？是公司管理上出了问题？还是我们HR部门的工作做的不够？员工离职的原因各种各样，我看过的离职申请里十有八九都是家里有事、个人原因、不想干了……让员工卸下心

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2017年06月07日
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劳动法库 | 五险一金法律纠纷的12个处理规则依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理

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2017年06月06日

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