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领导的本质就是：管理自己，影响别人！有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但你不一定成为领导者。 “管理”是建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上，首先，领导者必然会有部下或追随者，其次，领导者

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2017年06月06日
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她10年前是我的秘书作者 | 薇安首发 | 薇安说（ID: viannhe6） 01 我去参加一个供应商颁奖典礼。领奖的人都是获奖公司的高层代表。其中一个女孩引起了我的注意，她连着上台领奖几次。主持人问她，你可是我们行业的知名人物，今年又是大丰收啊。可以分享下你的感受吗？她面带微笑自信的说，我们一如既往的追求卓越。坐在我身旁的是一位认识多年的副总裁，他侧过身满脸傲娇的对

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2017年06月06日
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HR部门可能消失，这不是在开玩笑作者：穆胜来源：环球人力资源智库（ID:ghrlib）我做过多年的人力资源管理咨询，这其中让我感到最遗憾的事情，是我们人力资源管理者都很强调自己的作用，这是一种对自己职业的僵化。但我不得不遗憾的告诉HR，这样一个部门可能会消失，但是HR职能不会消失。在给企业做咨询的过程中，我们分析了大量的案例，总结出一个企业发展规律。企业的发展可以分为三个阶段：

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2017年06月06日
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阿里这么做！愉快挖出员工真心话作者 | 大山来源 | 茅庐学堂（maoluxuetang）现在很多HR都不知道怎么做员工访谈才能挖出员工的内心话，大家对于员工访谈的最关心点莫过于：HR怎么说才能让员工肯说，HR怎么听才能让员工肯说。我之前在阿里做员工幸福指数，做了很多个人和小组访谈。还给HR团队做过访谈技巧的分享，希望今天的员工访谈方法，能给大家一些帮助。个人访谈目的：对一些现象或问题

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2017年06月06日
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优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！来源：HR聚乐部 (ID：Hey_HR) 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。

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2017年06月05日

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比房价更可怕的，是35岁以后你还能干嘛？作者 | 陆可安来源 | 安眠岛（wenxue-dao）最近到处都在说房价，主流声音就是房价太高了买不起怎么办好迷茫好绝望。其实中国人有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很，买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。如果单纯只论“住”或只论“房子”，对于现在的中国人来说真不是个问题。真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？ 1体制外

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2017年06月05日
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不会给老板汇报工作，做的再多都白搭！在过去20多年的职场生涯中，我参加过大大小小无数场工作汇报，我发现很多人工作没少做，可是不会给老板汇报工作，做的再多都白搭！尤其是当你好不容易有一次在大老板面前汇报的机会，还没把握好。虽说我从没见过谁因为一场好的汇报而鸡犬升天，但却见过不少人因为一场糟糕的汇报而失去晋升机会，甚至丢了工作。向上汇报之所以尤为困难，是因为坐在你对面的可是聪明又强势的高管们。据我的观察，职位越高

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2017年06月05日
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如何经营好你的30-35岁（深度好文）作者|杨毅插图|ViV1姑娘来源 | 培训人社区（tm_website）在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到：时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具

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2017年06月05日
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如何克服拖延症来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）心理学认为，拖延症是指自我调节失败，在能够预料后果有害的情况下，仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。严重的拖延症会对个体的身心健康带来消极影响，如出现强烈的自责情绪、负罪感、不断的自我否定，并伴有焦虑症，甚至抑郁症等心理疾病。因此，我们必须高度重视。本文提出七个克服拖延症的措施，希望对大家有所借鉴。培养目标感

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2017年06月02日
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做HRBP的那段“熔炉”回忆来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森背景：随着尤里奇的HR思想在中国的渗透，以及转型时期，组织对于HR的敏锐度的要求，越来越多的企业将HR放倒业务层面进行定位，也就是我们常说的HRBP。笔者在自己14年的职业生涯中，有幸在一家外资企业做过2年的BP；BU是整个公司的服务中心，汇报对象是服务中心的运营总监。这个BP岗

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2017年06月02日

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