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阿里巴巴CEO张勇首谈用人观，就是这个味儿！作者 | 马钺来源 | 中国企业家杂志（iceo-com-cn）对一个立志做102年的企业来说，人才永远是最重要的。阿里云和大文娱两块业务近两年迅猛发展，阿里巴巴CEO张勇指出，主要还是用对了人，阿里云的“1号位”胡晓明带领阿里云实现了从技术到商业的转化，而俞永福则在北京大开大合，将阿里大文娱带出了泥潭。由张勇缔造的“双十一” ,去年交易额达到1207亿元

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2017年06月20日
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HR最不该背的“6口锅”，你背了几口？作者 | 半岛劳斯基来源 | 半岛物语（ID：bandaowuyu）未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的职场中人，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到修炼，你的职场经验才会不断得到积累。从一个人背的锅有多大，常常可以看出他担负的责任有多大，而一个人能背多大的锅，也往往能够说明他的能力有多强，格局有多宽。但是

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2017年06月19日
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你不敢讲的话，这位离职HRD全替你和老板说了... 作者丨蔡林来源丨三茅（id:sanmaohr）离职，是非多。有一位HRD，以3000字长文，回馈老东家，直指人力资源管理问题，语言犀利，言辞恳切。 W总：见字如面，离职后多受您关怀照拂，反复思踱写出此封建言书。此前关于公司产品战略、营销战略的拙见，承蒙赏识，今日小议集团人才战略，如有妄论不当之处，还请多多包涵。集团人才流失问题是

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2017年06月19日
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2017最新版员工34种离职形式与补偿对照表

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2017年06月19日
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5层楼性格，决定你在哪个高度做HR！人力资源是近年来职业市场的明星职业，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。因此，HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。来看一看，你现在的能力达到了第几层楼了？第 1 层所有人力资源管理者应当必备的性格无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握很多员工信

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2017年06月16日

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约个人来面试不容易，面试官请别low! 作者 | 祁薇来源 | 薇语薇言（ID：vv_829）毫无疑问，一个公司的管理水平、员工档次可以通过一场不那么长的面试体现的淋漓尽致。而这中间办公环境、公司里来来往往的员工状态、甚至前台妹子是否貌美如花、接待有序都是整个面试体验需要经历的那些点，但最最重要的那个点还是面试官，而那些糟透了的面试官给你的体验，就算有十个貌美如花、不卑不亢、热情服务的前台妹子也无法挽回。HR面试

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2017年06月16日
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别抱怨用人部门总是挑你的刺，弄清楚你的招聘需求先！！作者 | 祁薇来源 | 薇语薇言（ID：vv_829）招了一年没到位的总助岗某个朋友跟七哥抱怨说：老板让我招个总助，这个职位我都招了一年了，还没到位...... 我：是没有候选人吗？她：简历倒是挺多的，也看了不少，有几个也还挺合适的，老板就是一直定不下来...... 我：其实你们根本不需要这个职位。如果这个职位是真的需求，

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2017年06月16日
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看法 | 一个高能型HR应该具备的知识体系作者 | 半岛劳斯基来源 | 半岛物语（ID：bandaowuyu）在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身子软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力／沟通力／情商／人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。如果是这样，那么西天取经只要猪八戒一个人就够了，而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了

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2017年06月16日
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这些年，你做招聘做累了吗？来源 | 易分之一自由职业身边蛮多妹子是做HR的。可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再

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2017年06月16日
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HR出品的产品是如何影响求职者(消费者)决策的? 移动互联网时代的意义超越了互联网时代，因为互联网是一个大媒体，生产和传递了大量的信息。移动互联网并没有创造更多的信息，却改变了信息传递的方式。把信息的生产传播阅读的三元化变成了一体的，换句话说，以前一个信息创造出来，会通过渠道传递到用户，信息渠道和用户是三个部分。而现在，用户通过微博微信等分享方式成为渠道的一部分。这些趋势对于招聘者的启发，主编欧阳泽林认为你不可能取悦所有人，但是我们要做好

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2017年06月16日

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