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人力资源事业不适合“友善”的人许多人都对人力资源行业有误解，甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑，认为HR的工作就是与人打交道，适合性格和善的人。其实，“待人友善”只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对HR有更高的要求。本文作者：Brian Walker 首席人力资源官多年以来，总有优秀的年轻人跑来找我指导，因为他们想做人力资源领域的工作。我很乐于指导他们，但是我也希望是为了恰当的理由来做这件

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2017年05月17日
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《欢乐颂》背后隐藏的职场九层认知，你在哪一层？作者：雾满拦江，来源：雾满拦江丨wwuwuwu 相信有不少HR正在追现在热播的产剧：《欢乐颂2》！这部剧中，有人性的解剖，有财富认知的层级——你甚至可以，将剧中的认知层级作为一个数学模型，用以指导自己。《欢乐颂》的剧情设计很简单，就是五个不同家境、不同背景、不同认知层级、不同性格的女孩，扎堆在一起，再加上闻风而来的猥琐男及霸道总裁，演绎出鸡飞狗跳的故事。剧中的

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2017年05月17日
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培训内外表现迥异，问题出在哪里？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）我们经常可以看到，培训机构打着“增强团队执行力”的旗号，在企业内部大张旗鼓、轰轰烈烈地搞着各种培训。让人疑惑的是，培训时，参加培训的人员大都变得积极主动，执行力超强。但是培训结束后，同样的一批人，几乎一夜间也能回到了受训之前。于是不少企业像吸了精神毒品一样，虽然质疑这种执行力的培训，但又没有办法停下来，总想着下一个讲师或许能带来

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2017年05月16日
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【干货】什么样的HR认证课程值得推荐？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）（1）曾经遇到过一些朋友，有来自HR行业内的也有行业外的，都会跟我探讨一个问题：要不要考一个HR职业证书？如果需要的话，有什么课程值得推荐的？在过去的三天里，我放弃了清明节假期，和一群来自各行各业的HR们参加了在上海举行的加拿大特许人力资源职业资格（CPHR，Chartered Professionals in Hum

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2017年05月16日
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如何对员工进行有效的心理干预和引导？作者：赵玮任整理：Lovelylee 编辑：行走的帆本篇文章为2017年3月4日HR成长部落上海线下活动分享的第5篇。前言做HR第9个年头了，因为一直处在工程建设这个比较奇特的业态里，积累了一些奇怪的经验，来各位大咖面前献丑分享一下。分享的开头是“在企业内部进行系统行心理干预的一点经验”。那么系统性的心理干预这个概念呢，其实在企业实践中应用的范

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2017年05月16日

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HR三支柱搭建和协同之经历者视角作者：Baker 整理：Lovelylee 编辑：行走的帆本篇文章为2017年3月4日HR成长部落上海线下活动分享的第4篇。（1）大家好，我叫Baker。我今天基于自己所经历的三支柱，给大家一些搭建和协同的分享。华为当时是跟翰威特合作，做了高阶的共享中心方案，我没记错的话是400页PPT。我无法面面俱到，所以今天只是给大家一个概括。在进入这个分享

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2017年05月16日
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不忘初心，方得始终来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周日顺利完赛无锡半程马拉松，这是我在过去3年里完成的第7个半程马拉松，加上北京和上海两个全马，一共完成了9个马拉松。如果你周日去了无锡，你会惊叹马拉松已经在中国变得有多么火爆：当日有三万跑步爱好者涌入无锡，比赛所到之处，彩旗招展、人潮汹涌。无锡赛道沿太湖而行，据说是中国最美的马拉松赛道之一。可是，在头5公里，人群实在太密集，你

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2017年05月16日
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阿次：进化领导力有关领导力的话题一直是市场上的热点，领导力的研究也经历了一个漫长的过程，从最初的领导特质论（比如领导的特别素质）到行为理论（比如领导作风、四分图模型），再后来出现权变理论，最为典型要算保罗赫塞的情境领导力，还有路径-目标理论。现代研究包括魅力型领导和交易型领导、还有变革领导力等理论，前几年还流行过仆人式领导力，我记得当时我所在的外企老板们纷纷给员工准备早餐，这可以算是领导力理论指导实践的一

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2017年05月16日
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曝光：他们都是公司里混吃等死的“咸鱼”！ 1 我在档案馆工作过。在那里面干活的都没什么事业心雄心。有个人住在老远的郊区，每天上班要坐车2个半小时。但是他很满意，因为是市档案馆，感觉是有保障的铁饭碗。进来挺不容易的，他才25，能在这混到老死很不错了。不知道他每天几点出门。反正他到了单位先躺下睡一觉。没什么事干。后来档案馆评级，需要人干活，他们自己闲着，申请一点经费从外面招学生来干活。他

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2017年05月16日
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午休1小时怎么用？一天要先做的事太多，很多人连午休时间都不敢“浪费”。调查数据显示，81%的员工认为自己没有一个所谓真正的午休时间，有39%的员工午饭是直接在办公桌上解决的，14%偶尔休息用餐，近3成员工甚至不吃午饭和做午休。 “我们可以从中推断出，在巨大的工作负载下，很少有人能没有压力地离开去享受一段用餐休息时间。何况即使他们可能在吃午饭，但也并不意味就真正脱离工作了，因为他们往往还必须在吃饭的同时

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2017年05月16日

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