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企业文化建设的"4S"模型来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言：企业文化，笔者归纳为：基于组织的核心价值观，演绎出对行为的规范，并在组织内部形成一个氛围，感染更多人！同时，优秀的企业文化能够通过员工感知后的行为和所形成的氛围，在市场上影响了客户对企业的认知，是企业品牌的元素体验点之一！笔者用以下模型归纳，可见：价值观是企业文化的核心要件！

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2017年06月02日
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好书推荐：《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》定价：69.80 1 1 内容简介： 1 本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》和《世界500强人力资源总监管理笔记2》的实操版，我们将一本的技巧配上第二本的模版和范文，形成了一个新的搭配，让原有的内容产生了不同的理念和解读，方便读者消化第二本体系性的“大部头”内容。 1 我们将两本书的章节进行了重新梳理、定义、组

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2017年06月02日
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一个高能型HR应该具备的知识体系作者 | 半岛劳斯基来源 | 半岛物语（bandaowuyu）在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身段软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力／沟通力／情商／人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。如果是这样，那么西天取经只要猪八戒一个人就够了，而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了十多年HR之后惨痛转行。

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2017年06月02日
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别想太多了，招到合适的人比什么都重要！作者 | 袁寒林来源 | 寒林闲谈（ID：Sevlor-PPT） 2017年的人才招聘市场有些“变态”，找工作难和招人难这种矛盾始终存在，另外一个现象，招聘硬性标准的卡的死，第一学历限制在全日制统招（或者985/211），性别限制（都懂）、年龄不超过34岁等等；由于市场大环境的不是很好，面试的候选人至少6成处于在职状态，卧槽看新机会观望等待好时机（根据我所在企业的数据分析

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2017年06月02日
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马云：为什么阿里的HR才是最难干的部门? 演讲：马云来源： 2010年集团HR年会导读：马云曾说过，要把阿里巴巴打造成一家最具幸福感的公司，而想要实现这个目标，必须坚持以人为本，这就需要HR们去尽情发挥他们的能力。招人不是第一职责，留住人才是第一职责。从马云在2010年集团HR年会上的演讲中，我们可以看到更多。谢谢！大家辛苦了，打心里我特别感谢所有集团HR的的人，今天很多人提起HR的时候，非常欣赏和佩服。我也知道大

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2017年06月02日

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12页PPT揭秘全脑课程开发技术相信你也有这样的体验：同样的课程，不同人会有不同的感受。当然除了学员的需求有差异外，很重要的一个要素就是每个学员的大脑思考模式也不同。所以，培训师在培训时要照顾到学员的大脑思考模式。作为兼职内训师，我们不能期求他们掌握系统的脑科学知识，但是我们可以通过在课程设计中嵌入脑科学的一些方法论，这样他们的课件在讲授时，就能照顾到学员的需求，通过更科学的讲解提升培训效果。通过对1000多个内训师的培养，我们

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2017年06月01日
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发工资时各员工表情大全，太形象了，哈哈！一到发工资员工的表情各有不同你是哪种？

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2017年06月01日
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这个配对游戏，不光揭露了婚姻现实，也揭露了招聘现实！作者 | 班主任阿德（郑宇彤／光辉国际高级合伙人）来源 | 我是阿德郑先说个好玩的游戏。美国DUKE大学的Dan Ariely教授是一位心理学家和行为经济学家。他近年大受追捧的原因之一是为约会和爱情建立了非常理性的模型。据说Dan Ariely在其2010年著作《The Upside of Irrationality: The Unexpected Benefits of

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2017年06月01日
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你们还在谈雇主品牌，这家企业已经玩的炉火纯青了！文章来源 / 普华文化《人才吸铁石》精致装潢、舒适环境、卓越服务、经典景观……作为首屈一指的奢华酒店品牌，丽思卡尔顿“全世界屋顶”的形象已经深入人心。拥有很多工作十几年、忠诚度很高的老员工；人才流动率不到上海地区高级酒店行业的二分之一；中国区员工满意度百分之一百；连续三次赢得最佳雇主的称号……在人才流失率较高的酒店行业，这样的成绩同样令人瞩目。每位员工真心认同酒店

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2017年06月01日
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辞职，请赐我离开？老板挽留你，不代表需要你来源：职场智囊当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么大打算的呢？当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？我想，大部分的人都会这么假想：其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳 · 住 · 你

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2017年06月01日

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