导语：我们知道任何一部法律法规都有其适用范围的。先前我们经历过众多的霸王条款，也正在法律法规不断规范的进程中得以约束的。
案例：
 
我最近刚来到一家弱电工程公司做人事，现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会，态度就是反正我不可能离职，你也不能辞退我。
 
她的正常产假会在这个月结束，我还没有了解她会不会如期回来上班，但是公司已经伤透了脑筋，决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度，考勤制度指明超过几天做离职处理。
 
请问，这样是否可行？还有什么更好的办法没有？
 
分析：
 
为了保证职业女性孕期合法权力，保证工作中安全和健康，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《劳动法》等有多部法律法规都有明确规定保护性条款。立法活动都