随着越来越多的千禧一代走向工作岗位，这群人的去留也成为了公司老板们十分关心的话题。公司应该怎么做才能更好的留住员工，尤其是年轻员工呢？答案很简单：多给他们反馈。千禧一代对老板的要求不同于以往，研究表明，他们更希望从老板那里得到相应的反馈，以便他们更好的提升自己的技能，而不是仅仅从例会那里获得一点信息---这点信息根本不够他们用于提升自己，长期待下去。要想让新员工工作更持久，针对他们设计问卷调查询问他们的想法也是可行的。
 

What can companies do to get their young workers to stick around longer? Give them more feedback. A new study highlights just how much feedback you should be giving