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Recruiting to Avoid a Rocky Mountain High — the Impact of State Marijuana Laws How a state law becomes a recruiting issue I recently visited Boulder, Colorado, and guess what: everyone there was talking about the new marijuana law. If you are recruiting leader for a large corpo

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2014年04月02日
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从Linkedin入华看垂直领域的招聘机会　　目前对于Linkedin的入华，或者说加速在华业务，多位从事招聘网站的业内人士倾向认为，短期内不会对中国的招聘网站影响太大。　　拉勾网CEO马德龙在知乎上回答业内人士认为，Linkedin的职业社交，只是“看上去很美”。他甚至认为，因为国内和国外用户的社交属性、心理特征以及竞争竞争关系等等，Linkedin“几乎没有突围的可能”。　　马德

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2014年04月02日
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【HR秘籍】2014年如何用社交招聘提升选人效果　　随着微博、微信等社交媒体的普及，很多企业已涉足社交招聘领域。或许你因为这样那样的原因，到现在都还没有启动这项工作，当你发现就算发布再多招聘信息，也回收不了几份简历，而且招聘周期越拖越长，人均招聘成本越来越高，也许是时候考虑这个选项了。别担心你来得太迟，开展社交招聘，什么时候都不算晚。在这里，我将给你三个建议，帮助你提升社交招聘的效果。　　撰写有创意的招聘广告　　“社交媒体&

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2014年04月03日
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企业家分享:职觉是怎样炼成的？　　身处职场的人都离不开职觉，职觉好坏与职业前景密不可分。相比普通人，企业家的职觉更为敏锐。本期“企业家分享”带你走近三位企业家，听听他们的职觉炼成术。　　学习+判断+试错　　PPTV聚力CEO陶闯　　每天早上我会拿出半小时看行业资讯，周日晚上会有固定时间来思考、读东西，偶尔也去听听培训课。我觉得学习是职觉形成的第一步，知己知彼百战不殆。互联网跑得太快，瞄准再开

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2014年04月03日
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【HR必读】开发利用大数据，HR如何有建树？大数据现在很“红”，以至各行各业都在开发大数据这个“金矿”。确确实实说，大数据已经给不少企业、组织赢得了商机、或是提高了管理效率。相对于其它组织如火如荼地开发、利用大数据，企业的人力资源部门在开发、利用大数据方面却未见走在前列，也鲜见利用大数据获得很好效率和效益的例子；埃森哲的调研（数据分析实战：实现高投资回报的突破与阻碍）也证明了这一点：人力资源部门在数据分析法应用方面远远低于财务、客户服务

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2014年04月04日

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90后员工管理：变家长式为人性化　　据调查：越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰。　　他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差，于是这些员工成了难于管理的问题员工。　　虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点，但是这些人学习能力很强，有宽广的创造力和想象力，因为多数人经济压力不大而非常乐观，对新知识更容易接受，很多人多才多艺。　　既然已知90后一代人的优缺点就应该更用心的去了解和接受他们。

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2014年04月04日
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Job Interview Questions You Should NOT Answer (Or Ask) There are a number of questions that are clearly off-limits in a job interview. It always astonishes me when I learn that people have been asked inappropriate or even illegal questions and I thought i

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2014年04月04日
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Amtrak Redoing Career Site, Analytics, Brand Message, and the Whole Candidate Experience After about a year of work, Amtrak will today relaunch both the front and back ends of its careers website, sprucing up the user experience for candidates, and moving to a new system for recruiters to

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2014年04月04日
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Recruiting Against the Private Sector: What Government Can Do to Better to Compete for Talent From Recruiting Against the Private Sector: What Government Can Do to Better to Compete for Talent From Campus In a previous article, we described the keen interest in employment in the public sector by m

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2014年04月04日
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该让领导力回归本源作者杨冰授权发布假期休息间隙在线逛了逛书店，发现现在有关领导力的书籍泛滥如滔滔江海，这首先让人欣慰，领导力终于像专业技能一样被认可，甚至被赋予种种神奇力量。但玲琅满目的书籍让人不知从何处思考和理解，每本书都从不同角度揭示领导力的“要义”，而那些传记式讲述成功领导者的书籍尤其受到人们的追捧和效仿，激励着企业主、管理人员甚至是年轻人们苦练 “领导力

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2014年04月05日

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