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“2014在线招聘”之如何做一个优秀的HR？　　看到了HR类的高薪岗位，有没有心动?下面我们来谈一谈：基于中国本土企业发展状况，要成为一个合格甚至优秀的HR，要具备哪些能力特质? 　　第一、十六字方针：能上能下，能前能后，能内能外，能软能硬　　安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监卢开宇对这个问题的回答是“十六字方针”：能上能下，能前能后，能内能外，能软能硬。　　所谓能上能下，是指既要和上层的总经理们(如果

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2014年04月10日
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用社交媒体招聘候选人的五步骤　　编者按：要招到那个最合适的人才是一件非常费钱，费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业(超过90%的招聘从业者)开始使用社交媒体来招聘人才的原因。一旦确认了理想的候选人，就要开始深入地挖掘和他们相关的信息。　　招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而，要招到那个最合适的人才是一件非常费钱，费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业(超过90%的招聘从业者)开始使用社交

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2014年04月10日
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How to Get Ordinary People to Be Extraordinary The biggest misconception you can make in business - or life - is that the people around you are somehow limited in ways that make it impossible for them to rise past a certain level. If you perceive

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2014年04月10日
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Big Challenges for Recruiting Leaders — The Top 10 Upcoming Recruiting Problems Those who follow my articles know that I frequently write on the positive trends and the big ideas that recruiting leaders need to be aware of. However, I have not often written about the biggest stra

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2014年04月10日
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Recruiters: Step Away from the Computer and Start Talking to Hiring Managers While we can all admit that technology has greatly enhanced how we work, relationships are at the core of recruiting. And there’s one relationship that many recruiters are neglecting — the

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2014年04月10日

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社交网络时代，HR要做个微招聘高手？　　“100份简历里面99个用不上，应届生也投总监职位的有木有?!” 　　“找猎头不交预付招不到人，交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费，你比贩人要价还狠啊有木有!” 　　…… 　　以上这段痛苦的“咆哮”，来自于一段近期网上热传的小视频“痛苦的HR”。据说，&l

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2014年04月11日
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HR：从幕后到台前的华丽转身　　HR由于不产生直接利润，自然在老板的心目中属于幕后工作者的定位。老板对于营销、生产、研发的重视程度就可以看出来。公司的大部分资源都给了这些部门，老板宁可花费上千万的资金去开发一个新的产品，也不愿意花十万去给员工做培训。为什么?研发出来的产品，看得见，摸得着。而培训呢?钱花出去了，到底效果在哪里呢?谁也不知道。很多民营企业的老板，往往喜欢用低价格要求HR去招人，招得到，是你的本职工作，招不到，说

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2014年04月11日
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网络时代，未来招聘领域的20个趋势　　如果能清晰地分辨未来将发生什么，将能帮助我们更好地开展工作。Dr. John Sullivan对未来招聘潮流的见解，也许能给我们带来一些启发…… 　　招聘技术趋势　　移动平台占主导地位：在招聘领域，移动平台的优势将得到持续地提升。那些最好的公司将允许求职者直接通过手机申请工作;那些领先的公司，还将把内部网络招聘程序搬到公司管理者或招聘官的手机上;大量的创业公司

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2014年04月12日
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How Not to Hate Job Interviews Many of us have a serious reservations about employment interviews. I assure you, that I do as well. My reasons for concern may be a little different than yours. (For example, they can serve as an exc

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2014年04月12日
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As IT Pay Rises and Students Pursue the ‘Big Names,’ Mid-Size Firms Work Harder to Hire This year, U.S. colleges will graduate somewhere around 124,000 information technology majors. Most of them (61 percent) will head straight into the workforce, where the average starting salary for t

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2014年04月12日

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