据调查：越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰。
　　他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差，于是这些员工成了难于管理的问题员工。
　　虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点，但是这些人学习能力很强，有宽广的创造力和想象力，因为多数人经济压力不大而非常乐观，对新知识更容易接受，很多人多才多艺。
　　既然已知90后一代人的优缺点就应该更用心的去了解和接受他们。
　　对他们那天马行空的理想和抱负可以不认同但千万不要嗤之以鼻(爱迪生在他的年代也被人当成疯子。)
　　不要批评他们的现实欲望因为他们是在无条件接受上2-3代人的奉献中成长的。不知回报是理所当然。
　　虽然“90后”有着诸多问题和不足，但是不可阻挡的是，他们正开始成为职场基层员工的生力军。企业招聘时要注意观察“90后”员工是否热爱这份工作，然后