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    The Who-What-Where-Why-How of Vying for Talent Every few years or so, it happens. Someone declares a “War for Talent,” battle lines are drawn, and then candidate poaching begins. While some of this is a little sensationalist, it’
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    2014年04月12日
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    HR如何处理员工“被迫辞职”   HR们,最近你们的公司内的员工状态如何呢?有遇到工作上的不愉快事情的员工么,有员工准备辞职了么,有本来表现很好的员工突然骤变、表现反常么?   在工作压力巨大的职场,员工总会遇到来自不同方面的困扰,受到不少不愉快的对待而出现不少的状况。那么,下面细数一下员工遇到的主要的7个逼自己辞职的状况,而HR应当逐一针对解决。   1.当员工的企业面临着经营上的巨大困难时   这样员工会认为企业的前
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    2014年04月14日
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    Traits of a Motivated Leader If there is one trait that virtually all effective leaders have, it is motivation – a variety of self-management whereby we mobilize our positive emotions to drive us toward our goals. Motivated
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    2014年04月14日
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    The Current State of Mobile Recruitment in the Netherlands In the last quarter of 2013, Intelligence Group studied the situation of mobile recruitment in the Netherlands.” The results of this study are published in the whitepaper embedded below, ”
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    2014年04月14日
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    Your Employer Brand: It’s Serious Business Is your company or category going through a major transformation? Are you in the midst of launching a new consumer brand promise? Do you have trouble articulating your employment story to candidates
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    2014年04月14日
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    小企业里做“鸡头”VS大企业里做“凤尾”?   三年前,即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们,一张是某国际知名的大型IT公司,另一张是国内一家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿,但小公司正处于快速发展期,所承诺的薪水和个人发展机会均高于大公司。这让小罗很是困惑,内心犹如一架来回摆动的天平,孰重孰轻,一时难以分辨:是到小公司寻求做“鸡头”的机会,还是到大公司甘当“凤尾”?
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    2014年04月15日
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    【HR必知】名企是如何通过社交网络招聘的   过去,企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行,三者各有明显的优缺点。招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场,缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求。而对中高级员工的招聘,企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成,它们有现成的人才库,但同时要收取 高达20%30%年薪的代理佣金,这对企业是一块不菲的开支。   随着以微博、社交网络为代表的社会化媒体平台的发展,企业招
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    2014年04月15日
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    “终生交往”让人才流而不失   对于离职人员的态度,一般公司都是相对冷漠的。显然,对于公司来说,离职是对公司的一种损失,毕竟公司是花费了大量的人力物力来对其进行培训的,因此,面对这种损失,一般公司的做法都是置之不理,对于离职人员并没有采取任何的动作。因此,如何变废为宝,合理利用离职人员这种特殊资源可能会成为公司更好发展的关键。   对于离职的员工,某科技公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往&rdqu
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    2014年04月16日
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    如何利用招聘趋势选拔卓越人才?   编者按:60%的受访者表示,通过Facebook等社交网站寻找更多高质量的职位候选人,将成为他们招聘策略中的关键举措。由此可见通过社交网络特别是职业社交网站寻找求职者已经成为招聘方,起码是国际企业的一个重要招聘形式。   招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人,这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配,有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目标人群;有时候
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    2014年04月16日
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    Is Your Supply Chain Software Keeping Pace with Rapid Change? When it comes to enterprise software — especially traditional, in-house implementations — it’s not uncommon for companies to be several versions behind. Why? Upgrading is often as ex
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    2014年04月16日

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