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从台北之行看HR管理趋势在台北街头，出租车司机给了我一张空白的发票，说金额你自己写吧。为了避免任何不必要的麻烦，我要求司机如实写上金额，司机说，没事，你回去写吧，我没有带笔。我继续有点心怀叵测小阴暗的问道：如果乘客故意多写怎么办？他一脸错愕地看着我，似乎在说，怎么会有这样的想法？这种眼神一下子彻底把我击倒，尤其那是一个有着花白头发，而且似乎饱经风霜的老司机。为什么是这样的一种情况，

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2014年02月26日
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薪酬之外，员工离职为哪般　　一直以来，诸如IT这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。　　杨先生所在的公司就是其中一家，作为一家专门负责金融系统网络安全维护的公司，这家公司在该领域处于领先地位，公司无论从薪酬还是其他福利来说，都相对较好，然而就是这样一家公司，也不得不面对较高的离职率，杨先生说，2

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2014年02月26日
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硅谷的HR是如何做招聘的？　　大部分的朋友把跟他们在面试中联系的非工程师统称HR　(Human　Resource)，实际上在整个招聘的流程中，HR　的职能有几种不同的专业分工(有些小公司比较简洁，也很可能由同一个人做这些分工的几项甚至全部)：　　1、Sourcer：　　Sourcer的工作是为找到合适的面试候选人。Sourcer　每天看很多的简历、去各大论坛发帖子、去　LinkedIn　等网站搜索候选人&helli

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2014年02月26日
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The Top 20 Reasons Why Recruiting Is an Exciting and High-Impact Job As a professor in a large business school, I am frequently asked, “What is the most exciting and impactful job in the corporate world?” While others may answer differently, to me the most

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2014年02月27日
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Stop Throwing Recruiting Under the Bus! There are thousands of startups in Silicon Valley who all aspire to be the next Google. Unlike Google, they don’t pro-actively invest in the resources to succeed or partner with recruiting to ac

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2014年02月27日

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Staffing, Search Firms Turn Cautious, Citing Skills Shortage, Economy as Issues Coming off a strong 2013, recruiting and staffing firms are turning more cautious this year, scaling back both their plans to add staff and open new branches. “2013 was by almost all accounts a

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2014年02月27日
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老员工究竟是财富还是老仇人？　　按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。　　有不少老板认为这老员工熟悉市场，熟悉客户，有经验有能力，也是公司的财富嘛，还得要想方设法把这些老员工留下来呢。不过，从管理的角度来说，这老员工(尤其是存在亲属关系的老员工)的管理难度，恐怕要比

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2014年02月27日
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德勤招聘总监谈互联网思维对人力资源管理的十大影响　　引子：海尔张瑞敏的互联网思维　　去年12月底，二十一世纪经济报道刊登了一篇对张瑞敏的专访：中国制造第一人张瑞敏的“互联网思维”。张瑞敏说：正是在互联网的冲击下，我们提出了“管理无边界，企业无领导”。实现“管理无边界，企业无领导”的前提是，企业变成了自组织”。什么意思?后来找机会问了接近海尔管理层的人，张瑞敏

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2014年02月27日
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解析：未来招聘渠道发展三大趋势作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。　　　　在上个世纪80、90年代，企业招聘从来不考虑渠道，招工信息、招聘信息在哪儿，人就涌到哪里。所以那

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2014年03月03日
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HR如何从“人才捕手”成为“招聘管家” 　　HR成为“招聘管家”有多难?人才吸引工作要做好，观念和执行上不能出现错位。下面的三招帮你迈出成为招聘管家的第一步。　　第一招：招聘不仅仅是hr的工作　　“做招聘，真的太累了。”大学毕业即投身HR工作的Natalie在香港一家上市公司做招聘工作已有4年的时间。谈到工作中的困惑，Natalie感叹道，招聘的工作实在不好做。用人部门的管理者往往

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2014年03月03日

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