在台北街头，出租车司机给了我一张空白的发票，说金额你自己写吧。为了避免任何不必要的麻烦，我要求司机如实写上金额，司机说，没事，你回去写吧，我没有带笔。我继续有点心怀叵测小阴暗的问道：如果乘客故意多写怎么办？他一脸错愕地看着我，似乎在说，怎么会有这样的想法？这种眼神一下子彻底把我击倒，尤其那是一个有着花白头发，而且似乎饱经风霜的老司机。
 
为什么是这样的一种情况，不都是说这边很发达吗？从人力资源管理的角度来看，难道不应该要防止他人的贪婪吗？为什么不用机打发票，那是多么精准和可靠啊？我突然发现，我们的许多假设在这边都是不存在的，对人管理的最高境界绝不是严格监控和严格的准入制度，对人不应该是假设每个人都会去做坏事的，机器并非是最为可靠的，管理成本可以降到很低！
 
按照所谓的雁行理论，我似乎也可以预测一下20年后的大陆人力资源市场，以下几个特点可