大部分的朋友把跟他们在面试中联系的非工程师统称HR　(Human　Resource)，实际上在整个招聘的流程中，HR　的职能有几种不同的专业分工(有些小公司比较简洁，也很可能由同一个人做这些分工的几项甚至全部)：
　　1、Sourcer：
　　Sourcer的工作是为找到合适的面试候选人。Sourcer　每天看很多的简历、去各大论坛发帖子、去　LinkedIn　等网站搜索候选人……一旦找到　ta　觉得合适的人选，就会通过　Email　或者电话联系。一般情况下　Sourcer　是第一个跟候选人联系的　HR，她会问一些基本的问题看看候选人是不是有可能通过面试，然后推荐给　Recruiter.
　　2、Recruiter：
　　一个应聘者进入了面试流程，就会有一个Recruiter　跟　ta　联系。Recruiter　负责这位应聘者的面试、Offer、讨价