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    Protecting Your Company’s Confidential Information in Australia by Philip Marchion  在经济繁荣时期,公司对于失去一单生意并不会太在意,因为总会在他处得到其他的生意,然而,在近期这个经济低潮期,每家企业都尽自己的权利留住每一个客户,争取做好每一单生意,为了维护自身的利益,很多企业对于客户资料等商业机密的保密性工作极其重视,而与此同时对于那些接触这些机密的员工工作合同也极其重视,那么,本文就重点讲述在澳大利亚,企业是如何保护自己的商
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    2011年09月09日
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    HR Rope-a-Dope: When Will You Be Ready to Finally Go on the Offensive? by  Ron Thomas 很多时候,拳击选手都会在比赛当中选择靠在卫生上休息,以伺机反攻取得最后的胜利.在人力资源管理方式中,也存在这种以逸待劳,伺机反攻的战略,而什么时候才是你反攻的好时机呢? While letting the TV watch me the other night (which means that it is on and you are position
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    2011年09月09日
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    Hiring Wisdom: The Assumptions We Make About Job Applicants by  Mel Kleiman  美国康奈尔大学曾经做过一个有趣的调查,来查看电脑在线监测赝品是否比人工检测更加有效,而实验结果表明,我们经常会被一些自己的设想误导,最终做出错误的判断。这并非只是一次实验,在日常的工作生活中也是这样,我们将常会对于自己的最初的判断深信不疑,比如说我们对于一个申请者定义为诚实,然而之后我们发现了他不诚实的一面,然后我们便推翻了我们之前的判断,开
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    2011年09月09日
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    Achieving a Top 20 Workforce: Past Performance Doesn’t Predict Future Results by  Dr. Wendell Williams 过去的表现并不能预测到未来的一些结果,所以,在对员工的招聘以及工作的选择上来说,我们不能一味的停留在对其的印象上来判定,而是要用发展的眼光看待问题。 Editor’s note: Each Tuesday here at TLNT, Dr. Wendell Williams will detail the seven di
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    2011年09月09日
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    More Frequent Performance Reviews? Please, You Better Shoot Me Now by  John Hollon 作为企业的HR管理人员,对员工进行绩效考核和反馈是必须要从事的一项内容,而本文就将针对员工绩效考核这一话题展开讨论,相信文中的一些观点会对你有所帮助。 I’ve never been much of a fan for the performance review process I’m with people like Dr
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    2011年09月09日
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    My First Job(s) Posted by Mark Bregman 9月5日是美国的劳动节,而近几日大家都在纷纷讨论自己的第一份工作,下文中作者也讲述了作者第一份工作的故事,相信你的第一份工作经历一定也非常难忘,大家一起来讨论一下吧! Yesterday was Labor Day, and my local newspaper ran excerpts from people talking about thei
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    2011年09月09日
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    The Job Of A CEO At A 200 Person Company   This guest post was written by Seth Sternberg, the CEO and Co-founder of Meebo. His last guest post was about the job of a pre-launch startup CEO.  In this one, he discusses how that
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    2011年09月12日
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    Is Your Email Killing You? by Patty Azzarello 很多人在谈起工作时候都会有这样的说辞,如果我能有更多的时间用来思考,我会更加杰出的完成工作。而当谈起为什么没有足够的时间时,基本上所有的人都会回答,因为很多时间都花费在收发邮件上了,那么,如何更加有效的利用上班时间,又兼顾好邮件的处理呢?相信本文会为你提供一些好的方法。 Pretty much everyone I talk to says they wo
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    2011年09月14日
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    Uneven Discipline Can Lead to Big Headaches – and Even Bigger Lawsuits By Eric B. Meyer 职场的不公平对待问题将引发很多麻烦,甚至会带来诉讼问题。一个长期工作于国务卿办公室的员工声称他的两位白人主管因为他是黑人的缘故就把他定为解雇的对象,而其他的两个白人雇员中有一个曾和他犯过一样的错误却并没有被解雇,仅仅因为这样就要求索赔可以么?答案是肯定的,在美国不公平对待员工的行为不仅仅会被判处罚款,甚至会惹上法律诉讼。 A longtime employee
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    2011年09月14日
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    Your Company’s Wellness Message: It Pays to Not Try and Spin Employees by  Fran Melmed 在谈论到职场健康时,很多人都在讨论公司在这个问题上应该传达的一些信息,很多员工认为公司不应该在花费上过分的在意,然而不同的立场上导致员工与公司不能在一些问题上协调一致,最终引起企业内部的不和谐因素,而作者就针对这个普遍存在的问题,谈一些自己是如何处理这些问题的,相信会对你有所帮助。 When it comes to communicating abou
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    2011年09月14日

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