管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

如何正确认识战略改变企业命运记得，我在伊利的时候，跟一个大区经理讨论关于“战略”的话题。他却出乎意料地向我说：战略就是一个衣架，衣服可以穿，而衣架却没法穿，而且，衣服你想挂就挂，不想挂就不用挂。当时，我几乎目瞪口呆，只好出于礼貌，勉强点头。后来我接触的企业多了，企业家更多。然而，遗憾的是，真正对“战略”有正确而深刻理解的人少之又少，甚至不少人的认识与上面的雷人观点没有太大区别。在这个竞争日趋激烈的年代，在这个老方法纷

管理新知
2015年10月12日
管理新知

网络鞋店Zappos的管理制度：取消所有管理者这家公司的办公地点位于拉斯维加斯的一个拖车公园里，办公室当然也设在拖车里，工作的地方满是毛绒动物、玩具，墙上到处是壁画。在这里，每一个新入职的员工都要先去呼叫中心至少工作一周（当然，呼叫中心的名字也很特别，叫“消费者忠诚团队”）。接受培训之后，如果你不想接受这份工作，马上就能无条件得到3000美元。这家公司的企业文化很怪，公司高管的头衔是“猴子”，反而助理被叫做“忍者”。大约3年前

管理新知
2015年10月12日
管理新知

团队齐心的四大必看绝招记住团结就是力量，不要让自己的能量无畏消耗，借力出力才是聪明之举。既能赢得人心，又能将工作驾轻就熟，何乐不为呢？！团结的秘法有四个。秘法一：将工作视为团队的工作美国是个极度宣扬个人英雄主义的国家，而中国不是。上千年的儒家文化，传承了合作的精神。所以在办公室这样狭小的空间里，以团队为重的姿态是最受推崇和欢迎的。不要幼稚地以为个人英雄主义就可以让自己出人头地，任何工作早已是

管理新知
2015年10月12日
管理新知

给企业的一个警示：员工比金钱更重要导语：为员工提供 1. 股票期权指导；2. 有价值利益；3. 公司使命；4. 有竞争力的薪资随着市场需求的变化，企业员工们对自己工作的期望值也越来越高。在今天看来，“创业”将不再仅仅意味着做生意，而是通过为员工提供他们所期望的条件支持和福利制度——特别是通过满足他们在薪酬方面的要求，来吸引并留住人才资源。近日，根据2015年7月Glassdoor‘s的数据统计显示，近一半的员工对于

管理新知
2015年10月10日
管理新知

背景员工、优势员工、跳槽员工？看聪明的HR如何一招征服几乎每家企业，都有这些一些人：他们或拥有某一方面的不可替代资源（比如背景），或聪明、好动，是某一方面或某几方面的专家，充满创新精神或者野心勃勃，对成功以及与成功相关的东西（金钱、职位、权力等）具有极其浓厚的兴趣。他们不会循规蹈矩，也不会轻易被权威所折服，更让管理者头痛的是，这些人不但在专业上有一套，往往在组织内的“兴风作浪”上也很有一套。这些人在很多管理者眼里，是个不折不扣的“刺头

管理新知
2015年10月10日

管理新知

企业管理五步：计划、流程、组织、战略、文化导语：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理，这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它。一、计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于管理的一部分。计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹

管理新知
2015年10月10日
管理新知

老板，你该如何调动员工积极性？老板的修炼我们总是听到老板在指责员工迟到、懒散、不出业绩，可又有多少老板从自身找过原因？员工最容易模仿老板的言行，想要什么样的团队，就要把自己打造成什么样的人。公司想要取得成功，老板必须先修炼。老板并不需要掌握所有的技能，但一定要懂得将自己对事业的热情、对工作认真的态度传递给员工，变成一种文化根植在每一位成员的心中。蹦一蹦，“摘到桃子” 20名业务员，17人没有完成季度任务，

管理新知
2015年10月10日
管理新知

请别让人力资源成为公司漏水的短板！摘要：一位资深风投家指出，从许多方面来看，人力资源主管或许是初创公司中最为重要的一个岗位。罗伯特.西格尔在硅谷一家早期投资公司XSeed Capital担任普通合伙人。因此，他很清楚糟糕的人力资源管理会在多短时间内毁掉一家新生的公司。这位资深的风险投资家表示：“在初创公司，最令人心痛的一个问题就是人力资源问题。这是每一家公司都无法避免的。”西格尔目前担任斯坦福大学商学院组织行为学讲

管理新知
2015年10月09日
管理新知

别光盯着好莱坞了，来看看全球管理思想的奥斯卡吧！全球管理思想家的顶级排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候选名单。该榜单已创立12年，每2年评选一次，被称作“管理思想界的奥斯卡”。今年的榜单创下了女性提名者最多的记录。管理思想家的国籍也愈来愈多样化，此次包含了来自超过12个国家的候选人。奖项分十个类别：创新、数字化思维、战略、实践应用、领导力、人才、社会企业、C.K. 普拉哈拉德突破性观念奖、雷达奖（颁给很可能塑造未来

管理新知
2015年10月09日
管理新知

二流团队也能成为神一般的梦之队在2004年，希腊在国际足球界最为激烈的联赛欧洲杯中一举夺冠，让整个世界为之震惊。尽管团队队员多为外围或是普通球员，甚至连黑马也称不上，但他们战胜了法国，并且两次击败了东道主葡萄牙，最终举起了冠军奖杯。即使是铁杆球迷，最多也只能叫出希腊队里两名球员的名字。然而，几乎没有人能够忘记，作为一名联赛获胜几率只有150/1的队伍，他们取得了多么非凡的集体成就。是什么让一个二流队员组成的团队

管理新知
2015年10月09日

1... << 336 337 338 339 340341342 343 344 345 346 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon