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谁说领导必须完美？做到这4条足矣如今的世界充满着越来越复杂的问题，没有哪位领导者是“全能型”的。最优秀的领导者不会极力追求个人的完美——他们会集中精力仔细打磨自己的优势，同时物色其他人才来弥补自身的局限性。竭力成为全能型领导者只会把自己弄得疲惫不堪，让组织陷入危境。最好的领导方式是：承认自己并非圣人，既有自己的优势，也有不足之处；最重要的是，要掌握所有组织都需要的四种领导力。 1 解读环境解读环境，

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2015年12月15日
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为什么通用CEO和高盛都不待见高等教育了尽管每年有无数毕业生涌向劳动力市场，但企业仍在抱怨招不到人，尤其是“技术人才”。最新美国人口普查数据显示，将近1550万人正在接受为期两年或四年的校园教育。由于麻省理工这样的名校在报考过程中炙手可热，很多学生申请被拒之后会选择低一级的商学院就读。高盛认为，这数以百万的学生完全可以选择其他行业，而不是固执地与一级学校学生竞争同一行业。其实有些行业的薪酬增长速度比那些一流大学主

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2015年12月15日
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从项目管理看，芈月和甄嬛有啥区别由郑晓龙执导，孙俪、刘涛、马苏、方中信、黄轩等主演的《芈月传》于2015年11月30日登陆东方卫视、北京卫视。一时间，小伙伴们沸腾了，甄娘娘回归了，臣妾做不到，不能不看呀。矫情的贱人也会说上一句，马苏和蔡少芬不能比呀。不管怎样，孙俪和郑晓龙导演的二度合作，吊足了大家的胃口。亲们纷纷开启倒计时模式，等候追剧。今天，我们从项目管理的角度来八一八芈月和甄嬛有哪些不同。甄嬛是虚构的，芈月是

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2015年12月15日
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年底了，遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者，我非常赞同《潜力：21世纪英才新标准》一文作者的观点，但在中国真正能做到的企业少之又少，企业需要走出舒适地带、更新所谓的人才标准，才能寻找到真正的人才。首先，企业必须具备创新精神。要找到充满高潜力的新人，他必须具备相关经验吗？不然。在实际工作中，一个没有相关经验的高潜人才一定会犯错误，但具有创新

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2015年12月15日
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二胎来了女性们要小孩还是要工作？今年10月，中国宣布结束实行了30多年的独生子女政策，开始实施“全面二胎”政策，以此来应对中国日益严重的人口老龄化问题。一时间，生不生“二胎”又一次成为民众热议的话题。然而，据彭博社报道，部分职场女性的简历中将多了一条“最强介绍”，那就是“两个孩子他妈”。全面二胎政策或将导致职场女性面临新的“职场性别歧视”。据世界银行数据显示，中国64%的劳动者都是女性，为全球十大经济中最高水平。不少

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2015年12月15日

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一到年末就没心思工作这4个方法帮你提升员工士气这一年即将接近尾声，员工们盘算着年终奖能拿多少、新年假期去哪儿玩、什么时候开始抢春运火车票……其结果就是，工作效率下降，员工心思涣散。辛苦了一年，员工们当然应该有一段喘息时间，但一年的最后几周也不能白白浪费了。Entrepreneur撰稿人Matt Straz提出了4个让员工能够元气满满地结束年末工作、迎接新年的方法。第一、年末完成考核，提前着手新计划到了年末，员工

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2015年12月14日
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如何管理不配合工作的老员工？编者按：对于大部分企业来说，比较头疼的问题便是如何管理那些老员工，老员工往往没有干劲且不配合工作，像挤牙膏你推一把他动一下，如何管理好那些老员工须得做好文中三点。企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策

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2015年12月14日
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厉害的女人没时间讨论“职场歧视” 二孩政策的出台，仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装，我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了，20+的女生认为就业筹码少，形势更糟糕；30+的女人觉得蜡烛两头烧，跳槽难度高。站在我的立场，我多希望女性在就业方面，用人单位能“性别消除”，给我们更公平的工作机会；而在生育方面，国家社会能“性别保护”，给我们更温暖的生育补偿。这绝不是想便宜占尽，以我的见闻来讲，女性就业的天花板确实存在，

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2015年12月14日
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人才开发是员工学习而不是企业培训编者按：企业引进了大量的培训，可效果却没有达到预期，管理者需注意培训的目的是为员工创造高效的学习环境，而真正的学习则是掌握在员工手中。企业老板经常会提出这样的问题：为什么公司每年引进了大量的培训，而员工的工作表现却没有明显提高。有调查数据显示：培训对改善员工绩效作用“非常大”的比例只有3%。除了培训管理和师资选择上的失误以外，企业管理者对培训与学习的认知偏差可能是重要原因之一。企业

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2015年12月14日
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年底了。跳槽潮即将来临，你工作开心么？你工作开心么？如果有机会你会考虑换一份工作吗？对照文中的情况审视你的工作现状，如果出现这10种心理征兆表明是时候辞职了。据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪

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2015年12月11日

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