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企业为什么要举办年会?年会的意义何在? 为什么要做企业年会？年会的意义何在? 我想每个做企业年会的企业都会面临这些问题，因为以往那千篇一律的模式，让员工疲惫不堪了，一些老板自己都懒得看了，因为没有新意，看他做什么啊，甚至于不开了，随便找个饭店吃点算了。错了！企业年会是什么？是员工一年辛辛苦苦的总结，是下年的工作提前奠定基调。企业年会通常是聚集公司人气，奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气，汇报全年的企业业绩

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2015年12月01日
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年会:一场企业文化的盛宴（Q&A）问：公司年会作为企业当年度的最后一场盛宴，既是对上一年度的总结，也是对未来员工工作的一种激励。您认为公司年会在企业经营中占据什么样的地位？有哪些作用？答：年会现在已成为企业总结过去，展望未来的一种形式。一般情况下，为了答谢这一年以来各届朋友对企业的支持，期望来年更好的合作，很多企业都会举办年会。这不仅仅是总结，更多企业还展示出来的是一种财团实力、经营成果分享、体现经营者与合作者共赢

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2015年12月01日
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未来30年，企业拼的是“构想力” 当代著名独立学者，哲学思想家王东岳先生，曾经讲过一句名言“漫长的时光长河中，我们人类的所有进步都铺垫在极少数人的思想通道上”。诚者如斯，在人类进化可追溯的十余万年间，或者在有史可查的六七千年光景中，我们能够称之为思想家的人，恐怕并不多，而我们的思维空间，都是他们的子集。最近的两百年间，可能是人类进化史上一个最为璀璨的时代，大量新技术的发现和应用，把人类推向了一个新高度，而商业文明，

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2015年11月30日
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年轻人养老保险覆盖到你了吗？中国老年人口约占世界老年人口总数的22%。到2052年，每三个中国人中将有一位60岁以上的老年人。老龄化背景下，中国养老保障和商业养老保险覆盖率还未达标。 11月29日，由中国保险行业协会、人社部社保研究所等五家机构联合发布了《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》（下称《报告》），填补了将养老变量可视化方面的空白，其中发布的养老储备指数是对养老储备的稳定度、充足度、认知度，对效

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2015年11月30日
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HR七种流行病，你躺枪了吗？当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。　　当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反

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2015年11月30日

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打卡上班VS自由职业想透彻了再抉择还记得你的第一台电脑吗？还记得你第一次上网的情景吗？那时的你是否憧憬过，未来的你将不再在办公室中深受案牍之劳形，而是在家穿着睡衣惬意地工作。然而，弹性工作也会带来虚拟办公特有的失落感与疏离感。未来的你，将要如何工作？虚拟工作浪潮 1 虚拟自由职业者弹性工作的大规模出现始于20世纪80年代初，当时，利用新兴的电子邮件网络的“自由职业者群体”开始浮出水面。新的通讯技术让人们在家就可以

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2015年11月30日
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激励员工要善用灰度管理灰度，就是局域黑白的中间地带。灰度管理，就是把管理的尺度介于，既不能太过强势，也不能太过无为，而是适度的管理，主张妥协与宽容。那放在人力资源管理上，灰度管理应该是体现在哪里呢？小故事：灰度管理无处不在中人网专栏作家“ltl3525”和我们分享了一个小故事：公司给全体员工发了一双耐克运动鞋，很多人对于公司这一行径点赞。最近也听到了老总多次说到这事，并说很多事情不应该太明确、不

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2015年11月27日
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把企业文化转化为生产力现代管理学之父彼得•德鲁克曾说过这样一句名言：“文化能把战略当午餐吃掉”（Culture eats strategy for lunch）。人们以往总觉得文化对于企业来说是婆婆妈妈的东西，但现在却不一样了。如果你身后没有一套明确的文化，你就无法有效执行你的战略。企业文化出了问题，公司就会出现裂痕——不光是士气下降，利润和绩效也会随之下降。这就是为什么文化必须成为任何企业转型的核心部分。

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2015年11月27日
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彼得·德鲁克：你的职场上限究竟在哪里？历史上成就非凡的人物——无论是像拿破仑、达·芬奇，还是像莫扎特那样的人，都一直坚持自我管理。在很大程度上，这正是他们成就非凡的原因。但是，他们是罕见的特例，无论在天资还是个人成就方面都如此不同寻常，非凡人可以比拟。现在，我们当中的大多数人，即使是天资平平的人，也必须学习如何管理自己、如何发展自己，还必须在能够做出最大贡献的地方工作。同时，在长达50年的职业生涯中，我们还必须保持头脑清醒和专

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2015年11月27日
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调查显示高管缺女性只是因为野心还不够企业很多举措让职场女性感受到了被关注，但长期形成的社会观念尚未改变。比如硅谷开始倡导行业性别多元化：微软、Netflix延长员工带薪产假；苹果、Facebook为女性员工提供贷款冷冻卵子；希尔顿、DHL拓宽女性领导人晋升通道等。但这对于在职场中实现男女平等还远远不够。近期英国《卫报》报道了埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩（Michelle Ryan）关于女性职业心逐渐

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2015年11月27日

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