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用大数据解决人才发现问题人才创新要以时代为背景讲一个时代变革的问题。我们讲机制、体制离不开时代，如果工业化时代已经成为过去，而我们的思维还在过去，你无论如何是讲不好创新的。刚才林泽炎同志的观点引起我强烈共鸣，有同志认为大数据对他们的企业是摧残，这种人我估计很快就会被时代所淘汰。我认为现在是大数据、智慧化、移动终端、云数据的时代，这个变革如果你没有感受，你还要谈创新，那请你免谈。“大智移云”时代人才创新怎么谈呢？以

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2016年02月02日
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阿里巴巴组织部开年终会,马云总结2015七大要点 2月1日晚间消息，上周五(1月29日)，阿里巴巴集团在杭州召开组织部年度大会，阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇、CPO彭蕾等高管团队及300多名组织部成员参加。组织部为阿里巴巴集团管理层团体，成员均为M5(资深总监)及以上员工。换句话说，决定阿里未来发展的核心成员，基本都在组织部里。这些人聚在一起，会聊些什么？2016年阿里巴巴又将有哪些新动作？这次年会主题为“不忘初心，

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2016年02月02日
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人力资源数据将会是新的时尚吗？此文为HRSalon编辑部编译，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRSalon方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至service@hrsalon.org HRSalon编者按：越来越多的HR关注人力资源数据，可不懂得如何正确的利用数据，数据是手段而不是目的，如何运用人力资源数据，是你今天需要迫切了解的。有一

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2016年02月02日
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当公司人数破100人后作为“CEO影子”的HR也需要学习的5点编者按：本文是 Christine Tsia 在 Medium 上发表的一篇文章。Christine，Tsia 曾在谷歌和 YouTube 等知名公司工作过，后来她联合创办了非常著名的创业加速孵化器 500 Startups。在本篇文章里，她结合自己的实际经验，分享了当公司规模超过 100 人的时候，公司的创始人必须要注意的 5 件事。前不久，500 Startups 的全体公司成

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2016年02月02日
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只靠疯狂游戏增强凝聚力？最管用的团建活动竟是这套老招数提及团队建设，你想到的一定是五花八门的游戏吧，真人CS、密室逃脱、户外拓展…… 它们虽然形式不同，但核心是一样的：将员工放入一个陌生的场景中，要求员工相互交流合作，共同完成一项任务。一些公司更是大动干戈，比如最知名的移动硬盘和磁盘制造商希捷科技（Seagate Technology）。据Fortune报道，希捷前首席执行官Bill Watkins曾每年花费200万美元带领20

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2016年02月01日

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【华为内部会议记录】任正非：我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度推荐语：做企业的人都知道，发钱是一个很难的事，发股票更难。在没办法的情况下，股票和奖金基本都发得很“和谐”，拉不开差距，发成了福利。这个问题华为是怎么思考的？任正非曾经在内部专门组织了讨论会，立足于“以奋斗者为本”的思想，分级界定三个人员层次，并依此分别清晰股票和奖金的分配关系。只有把这两个事做好了，才能有效激发组织的力量。华为如何分配奖金和股票？本文一一为你解答。任正非：

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2016年02月01日
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4种性情会成为你职场的阻碍导语：当我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。这里是根据Monster Worldwide公司的调查，有一些最常见的性情会在职场上阻止你的更成功。 1.独行侠那些在工作上没有信心的人更可能由于缺乏责任心而失败。如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，如果可行，告诉整个团队。然后

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2016年02月01日
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招聘计划先于业务发展来制定才有效俗话说，凡事“预则立，不预则废”，企业的发展离不开人才，而招聘工作的好坏直接决定着企业人才的质量。但是，通过观察诸多企业的招聘实践发现，很多公司的招聘部门往往承担着“救火队员”的角色。很多企业宁愿花更多的精力去制定下一年度的业务计划以及公司的发展规划，却不愿多拿出一些时间来制定自己的招聘计划。很多决策者认为HR部门是跟着业务走的，业务部门往哪走，HR就要跟着在哪里服务。但是决策者不能忘记，

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2016年02月01日
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城镇职工养老及医疗保障风险分析 LH Views 城镇职工养老及医疗保障风险分析 2016年1月中国的养老和医疗保障由于人口结构的变化面临很大风险。中国将在未来30年进入快速老龄化。2013年老年人口数量突破2亿，老龄化水平达14.8%，而2050年则可能有三分之一为老龄人口。另一方面劳动人口持续萎缩。国家统计局的数据显示，截至2014年16到59岁人口占总人口比例为67%，比2013年同期减少了0.6个百分点，相当于大

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2016年01月30日
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HR未来需要的新能力(多图)---HRSalon2016新年论坛部分嘉宾精彩观点编者注：如果你没能来参加我们的2016新年论坛，可以看一下这篇文章哦！里面精选了本次论坛部分嘉宾演讲的精简提要。本次新年论坛的主题是“新能力，新未来”，会上嘉宾们就新的一年HR需具备的新能力为大家支招献策。 1、叶阿次博士的演讲内容主要是2016年人力资源的新能力，他谈到HR需要具备讲故事的能力，激励人的能力以及拥抱变革的能力。 2、杨冰老师给大家分享了

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2016年01月29日

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