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嗨！别瞎忙了，招聘才是你最重要的工作管理的职能是什么？如果翻看管理学教科书你会发现，管理的基本职能是计划、组织、领导与控制。的确，这四项基本职能都是非常重要的，但是，谷歌的经验告诉我们，招聘才是管理者最重要的工作。为什么把招聘列为管理者最重要的工作呢？究其原因，是我们已经从管理革命来到了创意革命时代。自工业革命以来，企业里除了极少数从事产品研发的科技工作者之外，大量的员工从事按部就班的工作，他们具备基础的知识与技能就

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2016年02月19日
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31%跳槽者进入互联网行业后升职 MBA和博士晋升机会最多过完了春节，相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一，互联网行业为跳槽者所青睐。然而在行业竞争激烈和更新速度不断加快的情况之下，跳槽进入互联网行业是否划算？什么样的教育背景和经验技能可以提高跳槽者在互联网行业的竞争力呢？领英中国于近日发布《2016年互联网人才升职报告》，选取2014年起各行业流入互联网的人才作为样本，分析了职场人士跳

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2016年02月19日
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老板，别心软，这十类员工留不得！编者按：本文例举十类需要撤换员工，并详细说明了企业不能心软留人的缘由。第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。撤换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他

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2016年02月19日
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怎样让你的平台具有吸引力？如今，“平台”和“平台战略”已经成为热词，越来越多的企业、组织和创业者声称要创建“平台型”企业。前段时间，我见了两位要创建“平台型”企业的老板，一家是要搞线上装修平台，一家是要做线上医疗平台。当我问，你们的线上平台与其他我熟悉的平台有何不同、有什么特别优势时，听到的回答基本上是两条，一是自己有客户资源，二是自己特别熟悉这个行当。这确实可能是他们的优势，但是，我想如果一个企业要走得久

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2016年02月18日
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什么是判断力如果你问我，作为一个男人，最重要的是什么能力？我会说，XING 能力。如果你再问，那么第二重要的呢？我会说，判断力。一开始，看到三表在他的龙门阵里发文《想当判断力仲裁者的曹政》的时候我还是颇为惊讶。三表和曹政都是我喜欢的大 V，而且都是小道消息推荐过的，难道不应该相亲相爱吗？什么情况？读了 Caoz 老师的《关于判断力-兼谈 IT 评论界冥顽不化的愚蠢》，到并没觉得："曹

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2016年02月18日

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80、90后员工如何管理新思维一种文化可能只适合某一类特定的人群，我们要能够理解80后、90后的跳槽，选择离开我们，选择到另外一家公司，薪酬问题可能是一个方面，我们要更多的关注到内心的感受，为什么愿意去那边，那边到底给了他什么？ 8090后员工管理新思维某高校，宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生，敲一个房间门，说检查卫生，里边有个男生说出去，不允许你检查，阿姨说，对不起，根据学校有关规定来查你的卫

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2016年02月18日
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案例说法：怎样正确对待“三期”女职工？ HR小王：经常听到别人说三期女职工，那到底三期是什么呢，三期女职工有哪些权益呢？ HR小李：我们公司有一合同到期的女职工小敏，都已经办理完毕终止劳动合同手续了，她本人也离职了，但是她现在却找回公司来，说她在合同期内已经怀孕了，要求回来上班。公司认为，离职手续都已经办完了，而且，她在合同期内并没有告诉单位已经怀孕的事实。因此，不应该同意小敏回来上班。那么，劳动合同终止后女职工发现怀孕应

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2016年02月18日
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只有忠诚的员工才会走向成功具备忠诚这种美德的人, 不仅对老板忠诚, 更重要的是,他忠于自己、忠于社会、忠于他的国家。托马斯·杰克逊所说: “敢于行动而且勇于负责的人一定能够成功。”那些不怕他人非难, 内心有着大无畏勇气的人, 往往对自己的道德品行相当自信。品德不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。随着集体力量的增强, 人生的日益丰富多彩, 事业的成就感, 工作也就成为一种理所当然的享受, 这在相当程度上有赖

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2016年02月18日
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已经招错人了，然后怎么办？无论规模大小，所有企业在创立初期都要经历成长的痛苦。随着企业发展壮大，客户群扩大，产品越来越有人气，看上去一帆风顺，但有两大问题能让积极的进展戛然而止：人才不足，而对人才的需求又太大。为了跟上人才需求，企业管理者最后还是要招募更多的员工。而与此同时，人才争夺战从未如此白热化。现代企业面临巨大的招聘压力，招聘规模要大，动手速度要快，才能抢在对手前面把优秀人才招致麾下。以下是企

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2016年02月18日
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【人才管理】老板也有穷人思维有朋友说，成功是因为心态，是因为思维模式；穷人大多数都是因为有穷人思维才会穷，富人具有富人思维才会富，对这个结论没有研究过，到底是不是有数据和事实证明，不太清楚。什么是穷人思维？穷人思维就是消极心态的思维。如常听到的：“我们是命中注定穷的，富人天生就是富有的”；“命里有时终须有，命里无时莫强求。”这就是典型的穷人思维。穷人有穷人思维一点都不奇怪，但见过很多老板也有穷人思维，

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2016年02月17日

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