管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

HR到底适合什么性格的人做？究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？今天给大家分享下通俗易懂的HR五层性格模型，看看身为HR的你到了哪一层。 1 .所有人力资源管理者应当必备的性格无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以，HR必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。前半部分性格使HR可以在员工面前大方得体、

管理新知
2016年04月15日
管理新知

如何留住人才在二十一世纪，最重要的是人才。现在，越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性，因此，都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的工作积极性，为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意。在一些企业中，人才流失的问题比较严重，到岗的员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。面对这些问题，很多企业选择提高员工的薪酬，然而却收效不佳。那么，企业到底应该如何提高员工的积极性和稳定性呢？

管理新知
2016年04月14日
管理新知

老板是个工作狂？你得管管他每天都在加班，24小时查收邮件，甚至周末都不休息……有些人永远工作得如痴如醉。如果老板是个工作狂，你该怎么办? 在某些情况下，“为那些任务导向型、有很强成就欲的老板工作，其实会很有动力。”哈佛商学院的Linda Hill教授说，“但是，当这个优秀的老板是一个整天加班、手机不离手的‘ 工作狂’，那就物极必反了。” 当老板分配的任务堆积如山，除了每天的日常工作，还得7×24

管理新知
2016年04月14日
管理新知

那些工作没教会我的事，我却在离婚中学到了离婚那年，我三十周岁。我没有细想过将来。待我缓过一口气来，环顾四方，发现自己三十出头，离异，白白胖胖，工作忙得昏天黑地，属于「圣斗士级的剩女」。在那段心情很差、自杀的小念头让人害怕的时间里，我什么都试了。我是一朵向日葵，我趴在泥里，我的脸还向着太阳。这就是离婚教我的事。结束一条道路的唯一办法，就是走完它。领英用户（LinkedIn Member）

管理新知
2016年04月14日
管理新知

谷歌认为调试好团队比培养一个人才更重要谷歌人事业务部与其他公司的人资部门一样需要面对一个悖论：公司雇佣的是个体、培养的是个体、业绩考核的是个体，但是却期待这些个体在团队合作中发挥价值。于是谷歌想探究个人主义和集体主义之间的协调关系，观察究竟是个人对团体的影响大，还是团队环境对个人能力的发挥有更大影响。谷歌人力资源分析主管布莱恩·威尔（Brian Welle）是谷歌人力和创新实验室的带头人，在近期沃顿商学院组织的人力分析

管理新知
2016年04月14日

管理新知

友谊的小船说翻就翻，好好的工作说不喜欢就不喜欢阿呆在商场门口等阿瓜十分钟还没等到，友谊的小船就翻了。小红放学时看见小明和小黄走在一起，爱情的巨轮就沉了。 Peter多加了几天班，挨了老板几次骂……好好的工作就不喜欢了。不喜欢自己的工作，并不代表你的职场路说翻就翻，一片黑暗。因为真正的职场牛人，能够一边对付不尽如意的现状，一边为自己铺陈更精彩的未来。我们在工作和生活中

管理新知
2016年04月13日
管理新知

你越取悦别人，就越不值钱我认识小静的时候，感觉她有些优柔寡断，不过想想这也很正常，然而后来发生了一件事情，改变了我之前的一些认知。这件事情在我们这些外人看来实在很简单，那就是小静遇到了一位男客户，然后架不住对方甜言蜜语的攻势，还以为自己真的寻觅到了“蓝颜知己”，于是在对方订单很少的情况下，依然用手中的职权给对方最优惠的价格。当时我记得市场部部长在开会的时候不止一次试图点醒小静：“生意场上哪

管理新知
2016年04月13日
管理新知

招不到人？试试内部选拔高潜力员工招聘是所有人力资源工作中最重要的部分之一。如果你外部招聘迟迟不尽人意，何不试试对某些职位在企业内部对高潜力的员工，好好的发掘与培养呢？不过，这是一个长期、持续的重要工作，需要你慢慢的来。企业内部高潜力员工的发掘与培养，是一个长期持续的重要工作。既然是实务，当然就是干货，不讲理论，只讲操作。本期的主题如大家所见：内部高潜力员工的选拔与培养，是分享好员工的选和育的，不涉及用、留。

管理新知
2016年04月13日
管理新知

为什么说HR要熟悉企业运营之人才招聘篇企业所有的运营行为都在围绕一个目标：实现公司业绩（在行业中生存）。由于移动互联网的发展，当前每个行业的变革日新月异，行业竞争压力前所未有如此巨大。企业想在竞争中占据有利地位，适合企业的人才是核心。为什么说适合企业的人才呢？有句老话，“橘生南为橘、生北为枳”，适合人才发挥其才能与绩效的环境也会因行业与所在团队的不同而不同，不适合企业的人才不止浪费企业绩效管理成本更在浪费企业宝贵的发展

管理新知
2016年04月13日
管理新知

8种自毁前程的工作表现逆境常有，而顺境则不常有，这是我们每位职场人每天都要面对的工作环境。不管你是否毕业于名校，还是你身处四大或者4A，抑或你在垄断国企或者世界500强，都逃不过工作对你的挑战（当然你有个好爸爸除外）。遇到挑战的时候，勇敢的人自然会奋勇向前拼出未来，而还有不少职场人在面对挑战的时候，往往会为了要保持自尊，而选择做出所谓的「自我防卫」。「自我防卫」：就是为了骗过自己，让当下

管理新知
2016年04月12日

1... << 284 285 286 287 288289290 291 292 293 294 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon