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高管跳槽成功的正确姿势前段时间，有个话题非常火爆，几位外企高管相继跳槽进入民企后因为水土不服而折戟沉沙，包括宝洁高管跳槽京东、亚马逊高管跳槽乐视等几个案例，在职场圈引起一场大讨论。那么，从外企跳槽民企所引发的类似话题，只是在中国独有的吗？在本来就是外企大本营的美国，也会遇到类似情况吗？在美国，每年也会有大量高管跳槽，从一个大公司跳入另外一个知名度较低的公司担任要职。有的人成功了，有的人失败了。成

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2016年10月08日
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IBM向设计型公司转型带给HR的启发前言：最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求，真正解决客户的痛点。上个周末我在和一个HR协会负责人聚会时，大家也碰巧聊到这个话题，还准备就这个话题做一次专门讨论。什么是设计思维？我个人理解它和传统的HR工作思维不同点大概在于

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2016年10月08日
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如何面对国庆假期后的离职潮？ “金九银十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”：一方面是领导下了“必须在这两个月招到多少人”的命令，另一方面则是十一长假过后递辞职信的员工不少！为什么假期过后出现离职潮？ 1个人发展受限曾在某家 O2O 创业公司担任媒体公关的雷小姐表示，辞职是为了个人能力的提升和发展。「前东家正在进行业务转型，于是降低了对媒介公关的需求。」雷小姐说，现在不少 O2O 创业公司

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2016年10月08日
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听说你想找份钱多事少离家近的工作？不论生活还是工作，人生总是一个麻烦接着一个麻烦而来，然而不幸的是，当你试图躲过一个麻烦时，另一个麻烦正在不远处向你招手呢。所以，与其躲避，不如直面，调整好自己的心态，做出应有的努力。等有一天你会发现，这些曾经让你头疼不已的麻烦，让你终于成为了不二替代的那个你。 1 我小时候巴望着能够迅速长大。要说做小孩可不是一件轻松的事情，我有个严厉的父亲，动不动给我提要求定目标，我觉得当小孩真心累啊

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2016年10月08日
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HR如何从事务型向业务型华丽变身！？在中人网上看到珍珠奶茶儿发的一个话题：做了这么久HR你的体会是什么？对这个话题挺感兴趣，就随手写了自己的一些观点。说起来真是五味杂陈，绝大部分的公司，HR部门都是不受待见的，我笑称为：人力资源有限部，或者是阑尾部，这样的戏谑固然自嘲，也算是无奈的苦中作乐吧。随着工经历增长，从甲方到了乙方，回头看看，其实也不能全怪企业，从某些方面来讲对于HR，也有确实是哀其不幸，怒其

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2016年10月08日

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“数字”风暴会击倒你吗？你关注过习主席在G20会上的讲话吗？在今年杭州举行的G20峰会上，无论是习主席在二十国集团工商峰会开幕式主旨演讲,在二十国集团领导人杭州峰会上的开幕辞、闭幕辞,还是G20峰会通过的《二十国集团领导人杭州峰会公报》，都提到了“数字经济”。 “数字经济”怎么变得这么热门、这么重要？你知道什么是数字化吗？什么是数字管理？什么是数字经济？根据百度的词条，所谓

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2016年09月30日
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二倍工资的支付流程、计算基数等超强汇总，附各省计算基数表劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。小红人班主任给大家整理的本文，仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供大家实务中参考哦。二倍工资的支付流程二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

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2016年09月30日
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你的下一份工作向哪里跳？原谷歌职业发展经理、职业设计家一席谈如果你持续从事一份工作超过四年或五年，你的工作角色很有可能已经发生了转变。四至五年往往是人们持续任职一个岗位的平均年限。考虑到这一点，原谷歌职业发展经理Jenny Blake认为，是时候以一种全新的方式思考工作转换的问题了。2011年，Jenny Blake离开工作了五年的谷歌公司，并开始以职业和商业策划师的身份独立创业。在Jenny Blake的新书《唯一重要的是您的下一份工作》（The

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2016年09月30日
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未来5年，职场上什么样的人最抢手？本文内容节选自馒头2016开学大课古典老师的现场分享。原文30000余字，本文精选5000字。大家好，我是古典，很高兴能够来到馒头商学院和在座的各位互联网精英做这样一场过于职场趋势发展的分享。未来5年，职业到底有什么趋势？我们必须要知道未来5年的职业到底有什么趋势，我们才会知道今天所做的一切准备到底有用还是没用。小的时候，我爸爸经常教育我说一定要好好练字，长大一定会

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2016年09月29日
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腾讯简单温情，阿里杀一儆百！企业文化到底该怎么玩？今天被腾讯拍摄的电影《@互联人》吸引了，这是腾讯第一部记录互联网生活的电影，这是第一部关注腾讯员工真实状态的电影。在影片中，你能看见许许多多腾讯文化的缩影。它记录了腾讯员工的真实状态，和让人感动的细节。不少网友纷纷留言表示，一样是互联网公司，差距怎么就这么大呢？在阿里，员工因抢月饼被开除，阿里回应：使用工具作弊触及诚信红线（可点击查看原文）《@互联人》影片（温馨提

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2016年09月29日

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