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【独家编译】为招聘到最优人才，他们每场面试必问这些问题招聘最优秀的人才对于公司的发展来说是具有决定性因素的。但是确认一个新成员是活跃的还是折腾的，是一件有挑战性的事。要精确找到他们具备的技能或挖掘他们的个人品质，问出正确的问题，可以判断面试者是不是优秀的价值贡献者，并确定他是否合适公司的企业文化。招聘最优秀的人才是任何组织的基础，但确定一个潜在的新员工在这次机会面前能否蓬勃发展，总是具有挑战性的。无论你是想找出他的关键技能，或

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2016年10月12日
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为什么你应该知道你同事的工资（含视频）很多人都觉得到处宣扬自己的工资很不自在，不应该告诉同事或是周围的人。理由是如果如果人们互相知道对方的工资是多少，那就会发生很多糟糕的事，会有争吵、对抗，甚至还会有人辞职。但是，如果说保守这个秘密才是争吵的根源呢？下面这个TED视频将会告诉你答案：视频来自网易公开课链接：http://open.163.com/movie/2016/9/V/4/MC0LAU

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2016年10月11日
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这就是职业尊严 01. 十年来用同一个保姆。前几天她第一次跟我请假一周。回家之后我发现她给厨房的垃圾桶认真的套上了七层垃圾袋。我认为，这就是职业尊严。 02. 剪头发认识一个发型师。收费比大部分人贵，但是绝不推荐染发、烫发，绝不向客人推销任何东西。他的理由是：第一，用最简单的方式能让客人满意才算手艺；第二，我的专业是剃头的，不是推销的。我认为，这就是职业尊严。

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2016年10月11日
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中西最顶级的学习模式，绝大多数人都不以为然！如今，数据科学和人工智能如火如荼，我们都在教机器怎么学习。但其实，机器的学习过程，反过来可以启发我们人类怎么更好地学习。机器学习的原理，就是先找到一堆好数据，并接收所有数据模块。比如说，它已经知道这些都是猫，然后它就全部记住，提炼猫的特征和算法。当囫囵吞枣地模仿到达一定量级之后，机器就能正确地认识猫了——这就是所谓的“Copycat”。同样，我们学习也要

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2016年10月11日
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百度员工离职总结：如何做个好员工？ 2014年7月4日，我从百度离职了。这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

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2016年10月11日

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什么企业更适合用OKR？ HR如何推动企业绩效管理变革？一、绩效管理的现状及问题为什么要做绩效管理？绩效管理的本质：不是考核员工，而是激发员工潜能，帮助员工成长，从而出色实现组织目标。绩效管理现状据调查显示，只有12%的企业认为他们现行的绩效管理制度，对提高公司的商业价值有重要影响，只有6%的企业认为投入的时间与回报相符。总的来说，大部分企业认为企业的绩效管理存在一定的问题，对现行绩效制度不满意，没有达到预期结果

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2016年10月10日
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小老板真的不重视HR吗？案例我在一家小型企业任人力资源部经理一职，老板就是我的直接领导，但是公司所有人力资源问题他都不找我探讨，只有缺人的时候才来找我，下个命令要我们招聘几个人，说完就走了。公司总共40几个人，而且很不稳定，老板还要做绩效考核，我跟老板说公司目前这种情况不适合做绩效考核，还给他分析了种种原因，但是都没有效果。3个月后员工流失80%，绩效考核做不下去了，但老板还是觉得没问题，他认为反正人走了人力

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2016年10月10日
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案例解析 | 员工辞职，要不要给年休假工资？案例 2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009年度约定月工资为1000元。2008年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。其间，黄女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2008年年休假工

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2016年10月10日
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近期HR领域的热门词汇——“设计思维”，你get了吗？前言：最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求，真正解决客户的痛点。什么是设计思维？一、设计思维是一种运用智慧、整合技术来改善世界的信念体系。二、设计思维是一种可以学习的、创造性解决问题的方法论，并正在成为

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2016年10月09日
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揭秘全球年薪最高的大佬们是如何高效工作的，HR们快来学习吧根据华尔街统计：每天睡4小时的人，年薪基本在400万以上，以此为基础，多睡1小时，薪水就要除以4。当你还在床上睡得深沉，全球年薪最高的大佬们已经开始了一天的工作…… 乔布斯4点起床，库克4：30起床，巴菲特6:45起床，扎克伯格连续几天不睡是常事。雷军8点起床，潘石屹 6点起床，任志强更早…… 与其说大佬们不爱睡觉，不如说他们更懂得充分利用时间，高效工作。这些全球年薪最

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2016年10月09日

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