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这年头约了20人面试有11人爽约，啥原因？引言经常会听到一些HR抱怨：昨天约了十几个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？首先从自身找原因。不管是现在，还是未来，求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度，而不是一直抱怨求职者没诚信，网络招聘效果差等原因。为什么他们答应来却没来，是不是路上出了啥状况，导致没有及时通知，这时你反而

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2016年10月31日
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女高管5大特征，职场上的女王都是这样炼成的如果你赞同美国大选的预测结果，那么另一领域内的“玻璃天花板”现象又将被打破（该现象指的是女性在工作晋升时遇到的一种无形障碍）。这对女性来说，无疑是一个好消息，但是争取男女地位平等的道路依旧漫长而缓慢。高管中，女性所占比例不超过20%。而标准普尔500指数覆盖的公司当中，仅有4.2%的公司拥有女性管理者。根据2016年LeanIn.Org以及McKinsey & Compan

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2016年10月31日
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你那么喜欢看“干货”，是因为你根本没想做什么努力前几天朋友问我，能不能分享一下我自己写作方面的干货或者经验。我特别害怕这样的问题，因为我并不是一个喜欢总结方法论的人。我只能跟你说，要不断的写，写作特别辛苦也需要特别勤奋，很多常人看不见的努力你必须下得到。但这样的说法通常不会让人满意，总觉得我在保留自己的迷茫，害怕别人超过自己而回答的模棱两口。但事实上来讲，我周围的写作者是什么样的呢？白天上班，晚上写作到半夜是

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2016年10月31日
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微信老大张小龙谈KPI的完成和支持人才轮岗微信内部每年都会举办一次「领导力大会」，与会者均为 leader 以上的基层、中层管理人员。近日，张小龙在会上发表演讲，以过往实例阐述了自己对产品与管理的思考。一方面，他重申了「敏捷性」的必要；另一方面，他强调了不应该从 KPI、而是从用户角度来出发来考虑产品和业务。以下为演讲全文：各位 WXG（微信事业群）的同事们，大家早上好！又到我们一年一度的领导力大会。大家都

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2016年10月29日
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个人交社保和单位交社保，有什么不同对于自由职业者，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？自由诚可贵，但自由的“代价”真的挺高。自由职业者，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？我们先来看看单位交社保的情况：如果员工在职，公司的HR会把五险一金处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。不过，我们还是

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2016年10月28日

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你连"高效学习"都不会，如何改变自己？高效学习是一种生活方式。高效学习是一系列良好的习惯运转的过程。高效学习是建立在自我时间管理之上的。此文为如何高效学习的入门内容，每一项推荐的方法都还需再进行深入的学习，才能帮助大家掌握这项能力。有一天，有个读者留言问『为什么看了你很多文章，也学习了其他资料书籍，花费很多时间，也很努力，却没有改变？』碰到这样的问题，我其实已经见怪不怪了，然后熟练的输入一大堆反

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2016年10月28日
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华为新员工入职180天培养计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好

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2016年10月28日
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HR干货 | 劳动争议中HR必须谨记的10条最高指示！（火速收藏）很多HR跟小编说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有木有速读版本？其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，对此，智小培将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这10条最高指示，火速收藏哦~ 1劳动者主张加班费的举证责任劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

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2016年10月27日
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HR不可不知的15个职场测评工具人才测评是一门既古老又年轻的科学。古老是因为人才测评的思想和实践从古代就有，年轻是因为自本世纪初开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。全方位的人才测评工具，能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，提高管理者、人力资源顾问人员和组织机构的人才测评工作胜任力。在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。以下

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2016年10月27日
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心理学揭密：面试中HR识别谎言的技巧在面试过程中，大家有时候总是无可奈何的会撒谎。但其实，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。具体有哪些表现，跟着小编一起来看一看吧~ 语言内容谎言的破绽既然不在形

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2016年10月26日

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