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愿意干零工工作（gig work）吗？据一项最新的调研显示，美国有大约40%的员工愿意跳出每周40个工时的传统工作制度，去寻找兼职工作机会。在零工工作（gig work）逐渐成为首选雇佣制度的当下，7,000名被调研者中有37%的人更加偏好于这类全日制雇佣制度的替代方案。这一发现来自一项对于美国非正式工作（contingent work）劳动力规模和范围的研究，该项研究由一家名为Staffing Industr

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2017年01月04日
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一个有效避免员工离职的好方法在我们公司，每一年的员工满意度调查得分都很高。然而尽管如此，我们的年度员工流失率依然很高。这个问题总是困扰着我，如果他们喜爱我们公司为什么会离开？在某一方面，这是一个时代的标志。千禧一代跳槽更加频繁，毕业后的十年中，平均每2.5年跳槽一次，这是老辈们跳槽频率的两倍。但我想更好的了解这种情况发生的实际原因。因此，在过去一年里，我们与一系列员工交谈并努力找寻原因。在做这

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2016年11月15日
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优秀团队 V·S 平庸团队（非常经典）想知道自己的团队是不是优秀团队？不如看看本文，喜欢读图的同学可以直接跳过文字，划到后半段。优秀团队，必有以下特征：1、明确的团队目标一个好的团队，大家一定有共同的，明确的目标是大家都认可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。 2、共享一个好的团队，就在于团队成员之间，能够把为了达成团队共同目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递。

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2016年11月15日
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看清“人事管理”与“人力资源管理”的区别，参透管理本质引言1954年，德鲁克在其名著《管理的实践》中首次提出人力资源的概念。这位管理学巨匠之所以提出这一概念，是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末工业革命为肇始，到20世纪70年代，这一时期可称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。较之于传统的人事管理，人力资源管理本身就是一个象征进

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2016年11月14日
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技能 | BEI行为事件面试法引言行为事件面试(Bevaivoral Event Interview, 简称BEI)方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创。当时美国政府委托他们寻找驻外联络官，当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收集信息，总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异，从而找出对外联络官的核心资质，并进一步确定最终人选。何为BEI？行为事件面试法是

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2016年11月14日

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工作前后的对比，20岁与30岁的不同，莫名戳中泪点...... 不知道大家有没有做过一个对比，自己工作前后的样子，20岁到30岁的改变。今天小编为大家带来一组对比图，无论你是工作不久的职场小白，还是30出头的大龄青年，你总能找到戳中自己的那张图～工作前工作后 VS ▼ 身材 ▼ 娱乐方式 ▼ 每天路线 ▼ 知识储备 ▼ 朋友圈内容 ▼ 个性 ▼ 面临低谷 ▼ 看问题 ▼ 执行力

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2016年11月14日
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据说，滴滴出行开始裁员了，计划裁撤1000人今天真是互联网大日子啊，是阿里京东双11，也是腾讯18岁生日。大公司能走到今天都不容易，其中究竟迈过多少沟沟坎坎，也只有创始团队自己真正清楚。所以面对估值能够急速成长起来的滴滴，就算是两马、东哥其实内心也是非常羡慕的吧。不过，也许成长路上的沟沟坎坎确实少不了，腾讯阿里都投资的滴滴最近日子并不好过，有小伙伴对[企鹅生态]透露，滴滴正在进行裁员，同时北京的网约车新政细则也即将公布。

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2016年11月11日
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近距离接触硅谷互联网公司 - HR赢在哪儿？编者前言：本文作者Tracy Wang是我在康奈尔的校友兼戴尔的同事，现任美国德勤咨询（Deloitte Consulting）人力资本顾问经理。拥有康奈尔大学人力资源管理硕士学位，在德勤、戴尔、联合利华等世界500强企业有超过10年的HRBP和HR管理咨询经验。 Tracy常居加州，因从事HR咨询工作，所以有机会近距离接触一大批美国最顶尖的互联网企业。这次有幸邀得Tracy出手，介

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2016年11月11日
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每个HR都应该看看川普的《学徒》- 学习商业的最基本要素 2006年夏天，我在美国硕士毕业之后，进入一家公司开始了自己的第一份全职HR工作。那时候工作还算能够对付，也没有那么多加班任务。所以，每天下班之后，无聊之极，不是找人打球，就是猫在房间里从网上搜一些美剧看。一次偶然的机会，看到了美国全国广播公司（NBC）的一档真人秀电视节目《The Apprentice》，中文译作《学徒》或《飞黄腾达》。第一集才看了不到一半，我就被

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2016年11月11日
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看法 | 招聘并非一锤子买卖，你可不能让核心员工就这么离开当我们还在为如何招聘到足够多合适的人才而发愁时，提全程职业生涯战略招聘模型还为时过早。不过我们可以先来了解一下这个概念，也许能给你带来一些启发。以前我们总强调员工忠诚度，期望优秀的人才能在一家公司工作直至退休，但慢慢地，我们发现这变成了一种奢望，当面临更好的待遇和职业发展机会时，优秀的人才很难保留得住。迈入21世纪后，我们几乎可以预见未来的职场人，在其整个职业生涯中将会换5-10份

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2016年11月11日

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