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    返聘前任员工:效率高出新人40%! 最近,一个身边的HR向我咨询这么一个问题:“作为一名HR,你会接受返聘前任员工吗?” 扪心自问,如果在多年以前,如果有人同样问我这个问题,我会毫不犹豫地回答:“NO”, 因为我从心底认为,这样的人不忠诚! 既然当初已经选择离开公司,不管是出于什么原因,就应该承担离职后的代价,公司不是一个慈善会,你想来就来,想走就走。当 初,既然你不看好公司,现在又何必回来呢?尽管你出去后
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    2017年01月18日
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    【案例】公司扣着工资不发职工要钱得先辞职 职工因被“减工作降工资”而和经理发生争执,结果被克扣了两个月的工资,进一步交涉时,经理还拿出辞职书让他签字走人。日前,职工朱先生诉说了自己权益被侵的事。   据朱先生反映,他是外来务工人员,在郊区一家公司当保安,已经干了5、6年了。刚进公司时,老板和他约定,每天上12小时班,做一休一,给他本市最低工资,并将他安排到了公司一个边门担任保安工作。他的工作还是比较轻松的,因
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    2017年01月18日
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    未来的组织设计到底是什么样? 原文:Predictions for 2017 来源:www.bersin.com 公众号:行走的帆(ID:sailing-fan) 译者注:德勤每年年初都会发布一份重量级的年度全球人力资源管理趋势报告,里面是全球最前沿的人力资源学者对当前市场的分析和洞察。建议HR朋友们在平时埋头工作的同时,也不时抬头看看窗外,了解下当今世界HR领域的最新趋势。 2017年的德勤报告总结了
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    2017年01月17日
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    关于HRBP的六个发现 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 作者:程时旭   编者前言:HRBP(人力资源业务伙伴)可能是HR部门里最重要的一个职能。作为HR部门最接近业务前沿的职位,HRBP是很多HR领导者的必经之路,也是最能发挥HR价值的一个地方。 很多公司的HR部门都把为业务部门配置HPBP,以及培养发展HRBP的意识和能力作为工作的重中之重。下面这篇来自CEB公司的最
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    2017年01月17日
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    谷歌人力运营副总裁离职创业 来源:行走的帆(ID:sailing-fan)   新年伊始,硅谷传来消息,谷歌的人力运营副总裁Laszlo Bock从2017年1月1日起正式离开已经服务了10年的谷歌,他的下一站是自我创业。 另据华尔街日报报道,作为可能的创业项目的一部分,Laszlo已经建立了一个网站,专门帮助前白宫员工和竞选失败的希拉里阵营员工找到合适的雇主,因为这些人都有“与众不同”的技能,有可能
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    2017年01月17日
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    德勤:你不得不看的《2017年人力资源趋势11大预测:一切迈向数字化》 预测1:组织设计的挑战无处不在 100多年来,公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今,在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里,传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。 2017年,组织设计依然面临各方面的挑战,具体包括: ●正式创建小型团队结构。 ●从根本上减少工作层级,激励员工努力获取工作成果和
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    2017年01月17日
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    打通企业人才供应链,基于人才库的人才梯队建设 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往,企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险,并为后备人才提供职业发展的机会。但是随着互联网时代和VUCA(复杂、多变、模糊且充满不确定性)时代的到来,简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。 基于岗位的后备人才管理 基于岗位的后备人才管理是以
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    2017年01月17日
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    掼蛋是什么?看完让你了解掼蛋高手的企业管理精髓! 来源:BingoYe叶彬(ID:bingoye1001) 作者:叶彬丨百度安徽总裁   掼蛋,在百度百科里面这样描述:“起源于淮安市,是一种在淮安地区广为流传的扑克游戏……在安徽地区也非常的流行”。 我是安徽人,自然也喜欢掼蛋,更爱掼蛋中的先进企业管理精髓。 一、积极主动在掼蛋活动中,每个人都积极向上、力争上游、从不悲观失望,对自己的每一个出牌策略负
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    2017年01月17日
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    HR如何从零开始实施年底调薪 - 调薪依据、数据选取、预算管理(好文建议收藏) 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 作者:江帆   每年年终,年度调薪都是HR们面临的一件大事。前两天HR成长部落微信群的热点话题就是年度调薪。 之前我在一家公司的全球薪酬总部工作过两年,每年的这个时候就开始忙着为全球各业务部门制订和下发年度调薪指导原则(guidelines)。为了帮助HR们更有效地掌握好年度调薪,接下来我计划用三部分用最简单
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    2017年01月16日
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    你也遭遇四分之一人生危机了吗? 四分之一人生危机(Quarter-life crisis )是指青年时代对单位、对象、脱贫致富等各方面焦虑的汇总,描述了一种“难道我这辈子就这么回事儿了吗”的人生危机感。 ▼ 你今年 25 岁了,人生忽然开启一个 hard 关卡: 每一个朋友结婚都会造成你当月的一次小型财务危机,在这个人们扎堆结婚的十月你送出去的份子钱几乎等于半月工资。你的爹妈盼着你早日实现资金回流,但你
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    2017年01月16日

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