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拼速度！如何在年前抢到人？ HR年末内心真实独白：曾经天真的以为我年底只用写写年终总结准备准备公司年会就可以拿着年终奖舒舒服服地等待过年了直到猛然间想起我年底还有一件不得不面对但是又一直在努力的事情 2017年春节的脚步越来越近了，面对公司的招聘指标。HR们不禁陷入了深深地沉思：短短几周，要如何才能完成？年底招

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2017年01月10日
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跟谁一起工作到底有多重要？我们很多人的工作方式与产出高的人相比，发现他们无一例外都存在三个问题。究其根本，是任务导向与目标导向的差距，那为什么我们我们要选择好跟谁工作呢？你跟身边的同事合作还顺利吗？作者 / 孙圈圈来源 / 圈外（iquanwai）我们很多人的工作方式与产出高的人相比，发现他们无一例外都存在以下这三个问题。问题一：只关注任务，不关注目

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2017年01月09日
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2016年的HR管理感悟来源：微信公众号|HRideas 作者：江帆 2016年在不断思考一些实际管理中的问题，把这些点滴管理感悟记录下来，关键词是“战略、人才、系统、授权、文化”。一、战略搭建或完善一家企业的人力资源体系，首先要明确这家企业的战略目标是什么？具体来说，需要明确这么几个问题：企业的核心价值在哪里？企业的盈利模式是什么，主要利润来源在哪里？所处行业的

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2017年01月09日
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年底涨工资有多难？向老板开口该怎么说？转眼年底，又到了分奖金、提加薪的关键时刻。可我们中国人对于提钱这事儿总是讳莫如深，“提钱伤感情”，“谈感情伤钱”。作者：邱晨：好好说话来源：36氪要怎么向老板开口呢？一般人的套路，要么狠，要么贱。第一类是威胁派，摆出“我现在很不爽”、“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。第二类是乞求派，装可怜、扮无

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2017年01月09日
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王石：不能要求高管像我一样当圣人 1月7日，万科集团董事会主席王石在出席“2017中城联盟论坛”时，以“企业家的信仰”为主题进行了演讲。在演讲中王石提到了万科集团的文化、股权制度、合伙人制度以及现金流情况。王石曾多次提到万科集团的合伙人制度，演讲中王石表示，2008年遇到宏观经济调控，万科无法进行融资和扩股，但因业务扩张需要，万科集团开始找合作伙伴。万科95%的项目是合作的，同时，因为合伙的原因，万科的流动

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2017年01月09日

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2017年HR关键词：应对不确定性人们普遍认为，我们生活着的世界，其复杂性超出了我们的理解能力，当人们这样认为，并因此想出各种方法来应对各种复杂现实和不确定，结果情况变得更复杂了。我们所处的商业世界亦是如此，实际情况是，大家虽充满焦虑，但也不影响撸起袖子加油干。新年开头，受邀用简单的词汇预测新年度人力资源管理趋势，从而可以用确定、笃定的心态来看待和驾驭这种不确定。一直以来反对诸如“十大总结、十大预测”之类的文章，也

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2017年01月08日
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在通往成功的路上，怎样避免职业倦怠？如果你是一名企业家的话，你会承受很多压力。你会比朝九晚五的工作人员的压力大很多，为什么呢？因为你的工作不是朝九晚五，而是24*7不间断的运转。如果你独自经营业务，你就必须负责销售、营销、客户服务，有时甚至要独立完成订单。如果你有员工或团队，你就必须管理他们，确保他们认真完成任务，保证公司运行良好。无论你的商业模式是什么，都会有繁重的工作量。不幸的是过度的压力会导致职业倦怠。

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2017年01月06日
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湖畔大学彭蕾剖析阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省引言：彭蕾在湖畔大学课程上，发表了“阿里人才观”为主题的内部分享。她提出阿里巴巴对人才的要求是4个词、8个字，即聪明、皮实、乐观、自省。彭蕾表示，虽然不是很新鲜的词汇，但做得非常真实，这些问题都是非常有意义和价值去讨论的。来源：笔记侠（ID：Notesman）。阿里巴巴人才观：聪明：专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；皮实：经得起折腾，棒杀和捧杀都没

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2017年01月06日
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【政策解读】年底了，未休的年休假怎么办？日前上海市徐汇区人民法院判决了一起涉及年休假的劳动争议案。潘德丰原是阿姆斯壮\(中国\)投资有限公司职工，在家办公。2014年12月24日，潘德丰向公司人力资源部出具《休假延期申请》：“因本人的个人原因，无法在2014年底前安排休假，故申请将2014年度的剩余年假延迟至2015年3月31日之前休完。如届时未休完2014年度的剩余年假或在此之前离开公司，则视作本人自愿放弃。”2015

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2017年01月06日
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领导魅力，怎么才是伟岸的身躯？来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森领导者，都说要有领导魅力？那如何看一个领导者是否具有领导魅力呢？这里，我们把一个具有领导魅力的领导者比喻一个具有“伟岸身躯”的人！夕阳西下，我们透过阳光来看这位优秀的领导者，我们似乎可以看到他的身躯背影，具有如下特质：头顶有天：

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2017年01月05日

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