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下班没有最晚只有更晚职场女性如何平衡家庭工作? “老板还没走……我大约半小时后能出门，帮我点个炒面吧！”这是今年以来，张薰第三次对同一拨朋友说类似的话。张薰2013年本科毕业后在北京某银行工作。她和学校里的一帮朋友每个月都固定聚一次。她几乎只有两种模式：周末聚会，永远是第一个到；而工作日聚会，永远是最后一个露面，多数时候大家等她来了吃个炒饭或者炒面然后就散了。渐渐地，大家也熟悉了她的下班时间——没有最晚，只有更晚。张薰说

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2017年03月21日
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怎样扣工资才是合法的呢为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，用人单位制定规章制度也应当谨慎小心，否则，可能不知不觉就违法了。以下劳动法小宝和大家一起来看看哪些情况下扣工资是合法的，哪些情况下是不合法的。

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2017年03月20日
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辞退你，培养你，从来都不是看能力！作者｜毛小民来源｜《商界评论》有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。情景再现从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

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2017年03月20日
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如何告诉上司：你的工作量太大了引言：现如今似乎大多数人手头上都很多工作要做，每个人都在抱怨工作量太大，那么如何告诉你的上司你的事儿太多了？没有人想被别人认为自己是个懒惰，完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢？看专家如何支招不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方面。

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2017年03月20日
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如何化解员工对绩效的排斥心理？随着量化管理理念在中国企业界的普及，“绩效”成为了企业的必修课。大公司搞战略绩效、中小企业亦设有绩效经理或绩效专员来负责绩效工作。但目前大多数企业普遍存在绩效推行难度大，员工对绩效的悦纳度不高的情况。本文主要从企业推行绩效的目标、常见的员工排斥心理、员工排斥心理的分析以及如何化解员工对绩效的排斥心理来探讨如何提升员工对绩效的悦纳度。一、企业推行绩效的目标企业推行绩效，最希望

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2017年03月20日

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三点式管理来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）三点式管理是指：分析需求，找准兴趣点；引导行为，把握平衡点；细化安排，设置控制点。管理不能过于复杂化，简单管理，更容易统一思想、提高效率。 1. 分析需求，找准兴趣点分析需求，是管理的起点。对外，分析客户需求；对内，分析员工需求。本文只讨论对内的问题。每个人都有五种基本渴望：渴望被接纳，渴望被感激，渴望被赏识，渴望被

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2017年03月17日
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赢在执行力：员工篇来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）组织的执行靠流程、制度和文化，主管的执行靠管理方法和领导艺术，员工的执行靠习惯、工具和方法。今天，我们只谈提升员工执行力的问题。员工欠缺执行力，往往是由于以下六个原因，如图示。 1.自以为是：总认为上级的指令是有问题的，在执行过程中按照自己的意思去改动，结果导致执行完全失真。 2.投入不足：责任意识不强，人到心没到，工作品质

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2017年03月17日
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职业四度来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）态度、高度、精度、速度，构成了职业四度，共同决定了职场人的未来。职业四度的形成是一个循序渐进的过程。 1.态度（用力，用心，用情）。有人把工作看成谋生手段，庸庸碌碌，他是用力在工作；有人把工作看成职业选择，忙忙碌碌，他是用心在工作；有人把工作看成事业追求，兢兢业业，他是用情在工作。用力，用心，用情，就是三个

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2017年03月17日
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一直没人来面试，怎么办？很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个方法。在网上能搜索到你公司很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。

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2017年03月17日
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想在工作中赢得更多尊重？千万别做这9件事你是否认为自己在工作中没有得到更多的尊重？或许它不仅和你应该开始做什么有关，有时还和你需要停止做什么有关。如果你想要在工作中赢得更多尊重，以下这9种行为是你必须停止的，而且是现在就必须停止的。如下： 1、在别人讲话时打断他们这是失礼的终极标志。所以，不要再做这样的事情，而且是立即停止。闭紧嘴巴，你需要做的是仔细聆听对方在说什么并且理解，而非给出答复。 2、开会时

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2017年03月17日

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