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面试不是挑刺，为何不换个角度做招聘？作者 | 祺哥来源 | 祺哥说事(ID: qigeshuoshi) 为什么上帝看到思考的人会笑？那是因为人在思考，却又抓不住真理因为人越思考，一个人的思想就越跟另一个人的思想相隔万里所谓招聘，就是不断发现对方闪光点的过程，做不到这一点，那么你的招聘之路将会异常坎坷。招聘与配置，想必是每个做HR的同学都绕不开的一个坎。不管你是负责招聘

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2017年03月28日
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高情商养成：5个最赞的HR社交常识！来源：知乎作者：米洛以下这些人际交往的技巧常识，都是我在吃亏后总结出来的。我因为不懂这些技巧常识而吃过的亏主要有： a.被人在背后负面评价。 b.被一些朋友疏远，再聊已觉尴尬。我希望看到这篇文章的HR们，能从中学到一些常识技巧，并应用在自己的社交生活中，避免遭遇我曾经历的社交窘境。 1 怎样才能让别人相信你

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2017年03月28日
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老板思维 ▏老板口述为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工来源：三茅网新员工还是老员工？在用工荒和整体跳槽率高企的大背景下，这是一个值得HR深思的大问题。总有很多人抱怨，为什么老板宁愿出去招性价比并不高的新手，也不愿意给老员工加薪留人？不少HR也想不通这个问题。今天，小微舞带大家来一起看看老板们的想法是什么，了解一下老板思维，或许你将能找到解决这个问题的别样思路： A老板：我们开室

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2017年03月27日
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传疯了，一个领导发给下属的邮件，字字珠玑，值得借鉴！来源：星彻（ID：iam_suansuan）导读：一个初入职场的实习生，身上贴的是90后、二次元、My zone……等标签。看的电影是小时代；不爱挤公交爱骑摩拜单车；最羡慕的人是王思聪；最讨厌的人是领导！他们特立独行的思维和性格是让每个管理者都十分头疼的一件事。作为90后，当你还体会不到要为自己的一言一行买单的时候，是最为可笑的！近日的朋友圈传疯了几个截

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2017年03月27日
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招聘时爱用“急招/急聘”等字眼，是一种懒惰和无脑行为当企业出现了人才缺口，往往在招聘广告上会使用"急招、急聘"等字眼，可能你所在的公司也这么干过，但实际真的有效果么？效果是有的，只不过换来的都是一份份不合格的简历！换句话讲，使用"急招、急聘"等字眼，绝大多数情况下不仅浪费你的时间，且不会帮助你完成招聘目标。为什么？为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了，优秀的应聘者却依然无动于衷呢？这背后的逻辑小编和大

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2017年03月27日

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从不要求加薪的人，可能是最坑爹的成本！举个例子，今天我花了35元吃饭，我觉得有点小贵，明天把支出压制在30元，这样比昨天节省了5元，这时候我会给自己一个心理暗示：省下的这5元会支持我明天的消费，或许我明天能将成本控制在25元，这样又省了5元…… 这一个个5元，让我以为会支持我将来的消费，然而今天的5元就等于未来的5元吗？如果通胀，也许这5元只相当于未来1元的购买力，那我是赚了还是赔了？成本降了，能效减了，利润少了

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2017年03月24日
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HR总是被放鸽子？这4招轻松搞定！来源 | 诺姆四达集团（normstar123）在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，HR们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗？

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2017年03月24日
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果断收藏 | HR必备基础知识大盘点！你值得拥有！一、人力资源管理的主要模块 1、人力资源规划 2、员工招聘与配置 3、绩效考评 4、培训与开发 5、薪酬福利管理 6、劳动关系二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的? 按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为： 1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。 2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一

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2017年03月24日
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思维创新的五种障碍标准化和创新力是企业运营的两大利器。标准化，防止管理水平下滑；创新力，推动企业前行。我们的思维方式，在很大程度上，决定了创新能力的高低。本文总结了影响思维创新的五种障碍，以利于企业开展创新工作。障碍一：思维定势思维定势有三种类型：从众型、权威型、经验型。从众，就失去了自我意识，人云亦云；权威，就失去了挑战的可能，错误观点就没法纠正；经验，就失去了灵活性，看不到形势的变化。

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2017年03月23日
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招聘黑话大全，能听懂证明你是历经磨难的老司机刚开始工作时，你总以为是这样的，其实大部分情况下是这样的。为何明面上的意思就是实际意思的公司，貌似都是别人的公司~一看就懂证明你是历经磨难且具有拼搏精神的老司机。 1.能承受较大的工作压力——加班 2.抗压能力强——加班+替别人扛雷 3.工作有激情——自觉加班还要特美 4.有强烈责任心——没做完不准走 5.弹性工作制——加班不给加班费 6.弹性工作制，但

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2017年03月23日

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