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返聘前任员工：效率高出新人40%！来源 | 职场聊猎著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一次使用他们时，你也许没有发现他们真正的价值所在，并作出相应的承诺，但在第二次，你就可以发现金矿。”要发现这样的金矿，不仅需要眼光，更需要胸怀。离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。为什么这

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2017年04月23日
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这种员工，将来都是高管！画师：郝武凯、Nix Reni，本文转载自人力资源管理

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2017年04月21日
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京东能带娃上班，母婴用品随便用！让员工带着孩子来上班，其实是公司赚翻了刘强东又搞大事了！京东幼儿园正式开张，员工子女不仅学费全免，奶粉和玩具也都不要钱！从此员工可以带娃上班。这是互联网巨头公司第一家，阿里巴巴、百度、腾讯三巨头的员工也只有羡慕的份！京东在造福员工上又迈出了一大步，羡煞旁人！福利！京东员工可以带娃上班！ ▽ 4月13日，刘强东对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费

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2017年04月21日
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HR中年离职潮骨感的下半场导读现代人寿命越来越长,科学家们更大胆预言, 癌症将进一步控制，本世纪末下世纪初人均寿命将达到 80岁! CEO, 业务, 技术, 研发… 越资深是越值钱, 可偏偏HR就不是… CEO 不会用年长的HR, 因为年资越高成本越高,产出却不易衡量,HR常开玩笑说,雇用我薪水1/2 的人来坐我位置, 似乎也不是不行… 公司不赚钱,第一个就是砍HR预算,最近身边许多朋友开始规划人生下半场, 跟我同

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2017年04月21日
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一个优秀管理者：场上暴君，场下朋友；工作魔鬼，生活好人作者：菜刀少爷微信号：MrCaiDao 一两个月前，朋友的创业公司倒闭了。朋友是温文尔雅的白面君子，有着光鲜的履历和出众的能力。和他聊天，永远觉得沐浴春风。温润如玉，充满魅力。朋友细致而体贴。他记得你的生日时，并在那天给发送祝福和红包；从大阪旅行回来，他会给你带的白色恋人作为礼品；对于工作不达标的下属

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2017年04月20日

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新员工说走就走，HR你要怎么办呢？文丨大招来源：首席招聘官（ID：CROMedia）每个做招聘的HR宝宝，上辈子都是折翼的天使，翅膀给了到手鸽子，自己却被击成重伤。明明是很合适的候选人，却要被用人部门数落找人不靠谱，满满的一大口血飚出！招聘最忧伤的事，不是你招不到合适的人才，而是你花了大把时间和精力，却没能留住接受刚入职的新员工，辛苦奔走一个月，又要重新开始。其实，新员工的离职看似很突然，有时也是一种必然。责任

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2017年04月20日
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干货 | 金三银四校招季作为面试官你该如何群面？金三银四校招季，群面在校招季中使用频率颇多，然而网络多只有为应聘者支招的文章，却少有为HR解忧的群面文章。小编为大家真理了部分干货，不懂的如何群面的HR，快来学习下吧~~~ 群面的优势：群面这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材： ■人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特质和能力； ■在团体活动中，人会无意识地暴露日常生活中的行为

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2017年04月20日
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HR要学好英文的重要性（搞笑）来源：HR圈内招聘网 ID：hrjob360 Sophia呀，你这个 Q 是怎么回事啊，现在才招到几个candidate啊，HC就这么几十个，一个月怎么也能close一大半吧，跟你说哦，我们做recruiting的每天不安排三五十个interview，那还像什么话啦？不要整天被我challenge！还有,新组建的BU 最近 run 的那个 program

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2017年04月20日
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招聘是一件痛并快乐着的事！作者：Nick 公众号：高绩效的HR（ID：Excellent_HR） 1招聘更多的是脑力的角逐互联网时代改变着每一个人的工作生活方式，我们也不例外。记得我刚出校园踏上招聘这条“不归路”的时候，当时每天有看不完的投递简历，一天打一百多个邀约电话，然后批量面试，批量入职。那个时候虽然感觉累，这种累更多的是体力上的累，但看到成果，还是蛮有成就感的。不过现在想这么忙活估计是不太现实了。

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2017年04月20日
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什么叫工作到位？8张图，拿走不谢！来源：人民日报微博

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2017年04月20日

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