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候选人简历造假率高达39％！HR该如何识破？案例：后台有粉丝反馈，说在招销售人才的时候出现了很多简历作假得情况，面试的时候满意得不行，但正式入职的时候发现其实很多工作都不懂，还得重新教~ 那段时间真是不断找、不断辞退，费时费力还不讨好。这样的情况真是让咱HR防不胜防，即使后面更加谨慎，但招聘的时候依旧会存在这种情况，简历作假很难管控，这也浪费了我们大量的招聘成本。当HR遇上“假”简历人才，没有火眼金睛的我们应该如何是好

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2017年04月25日
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HR“不懂业务”是一种什么体验？ HR要懂业务、懂业务很多人都这么说实在是耳朵都起了老茧正所谓“了解业务，深入业务把共赢当目标，贯彻到行动上” …… 除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂）咱们能用“人话”说一说 HR为什么要懂业务呢？ ▼ 到底啥叫“懂业务”？一名懂业务的HR是怎样的呢？通过下面这4组案例对比，你会明白~ 01 轻松KO招聘

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2017年04月25日
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用人部门申请要增加人手，HR怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周三应邀，我在云课堂做了关于如何提高招聘效率的在线分享。在后来的问答环节，好几位朋友都同时提到了一个问题：HR应该如何分析招聘需求的合理性？当时由于时间关系无法一一详细解答。后来我干脆把这个问题抛到了HR学习群里，引发了群友们的很多精彩讨论。这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境：一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需

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2017年04月25日
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面对老员工工资日益高涨，企业该怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）近日网上曝出华为开始清理年龄为34+的老员工，具体原因大概是因为华为面临了来自市场竞争，以及公司自身员工工资成本快速增加的巨大压力，所以不得已采取这种激进的办法。跟身边的华为朋友求证了一下这个消息，据他们讲这个事情目前在公司内部倒没有产生太大波澜，远没有像外界传得那么厉害。先不论此事的真假。不论怎样，像这样的消息一旦曝出，我相信对很多企

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2017年04月25日
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必须熟知的三种管理思想来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）不管你身处何种组织、身居何种职位，作为职场人，你都必须熟知三种管理思想：目标管理（MBO），标准化（Standardization），改善（PDCA），如下图。目标管理目标统驭一切。目标是指引，目标是努力的方向。不是有了工作就有了目标，而是有了目标之后才能确定每个人的工作内容。个人发展需要目标，企

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2017年04月24日

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职业化三要素来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）什么是职业化？你的表现符合别人对你的角色期待！老师，就应该能为学生答疑解惑、指点迷津，而不是把人弄得越来越糊涂！上级，就应该能带领团队达成目标，并使团队成员获得成长！...... 规范、负责、合作，就是对职场人士的行为要求。规范，是指对流程、制度、标准的遵守程度；负责，是指对待问题的态度及行为；合作，是指对待同事工作的态度及行为。

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2017年04月24日
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没有天生的好下属，人才是用出来的！一些管理者高才智高学历，创造力也极强，但工作效率却令人失望。其实，对于一个高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所长才是关键。管理者要记住一点，没有“天生”的好下属，优秀的下属是“用”出来的。 01 只思考如何避免员工的短处，注定平庸高效的管理者在聘用和提升有关人选时，考虑的是这个人能干些什么，在做人事决策时，考虑的是寻找并充分发挥他们的长处。如果一个管理者只想着如何避免

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2017年04月24日
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HR们，别把你的 “坑人情结” 用在招聘上在面试的过程中，我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，也许就会有不一样的结果。下面让小一带你细数面试官的四大“坑人情结”：学历情结第一很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型“学历情结”。认为优秀的人都应该从正规大学

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2017年04月24日
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比老员工加薪更暴露人性的，是人要走我却没法留最近有人和我咨询作为一个HR管理者，如何看待offer的选择。他手上两个机会，分别是某地产10强的成本经理，和某地产50强的成本副总监，同时还有另外一家地产10强在复试阶段。我想这兄弟不错啊，拿到的offer含金量都挺高，于是问他目前在哪任职。他说是在一家地产20强公司做成本主管。我说：“那很好啊，这几个机会给你提升都相当多。” 他说：“不瞒您讲，我在公司实际

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2017年04月24日
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如何作大死地为你的创业公司招聘第一位数据科学家来自知乎前两天读了一篇文章，讲一个创业公司招收第一位数据科学家的虚构故事，充满雷坑，让人读起来妙趣横生。在数据方面工作两年，感觉深有同感，因为原文是英文，在这里简单翻译，与大家分享。有能力的还是读原文：来自 Monica Rogati 的 How not to hire your first data scientist - Hacker Noon 以下是正文：你，是一个创业

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2017年04月23日

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