管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

麦当劳这么暖心的招聘广告，HR不来学习一下吗？（附视频）去年麦当劳日本推出一部暖心招聘广告，今年又出了第二季！用这种暖心可爱的动漫方式，给应聘者传递出一份满满的正能量。这样的招人广告，少女们恐怕都会心痒痒的想要投递简历了。这只短短的动画广告，描绘出了一幅幅梦想中的场景——职场中前辈的耐心教导、在犯错中不断的磨练并成长、同事之间的交心情感。这种种的一切，无不赋予了职场新人一个完满的期待感。 HR在招聘应届生时

管理新知
2017年05月12日
管理新知

为企业及个人提供在线风险管理和保险服务平台风险管家完成Pre-A轮数千万人民币融资近日，风险管家宣布完成Pre-A轮数千万人民币融资。本轮融资由拉卡拉旗下的考拉基金与弘信资本联合投资。华兴Alpha任此次融资的独家财务顾问。风险管家，是为企业及个人提供在线风险管理和保险经纪服务的持牌平台。在提供风险咨询、产品定制、保险安排、理赔协助等专业保险经纪服务的同时，为用户提供移动保险管理工具和平台增值服务。风险管家以B2B2C业务模式，通过“安逸云保”和“逸职保”两款产

管理新知
2017年05月12日
管理新知

案例解析 | 到达退休年龄时，职工养老保险缴费不满15年怎么办？城镇职工养老保险需缴费满15年，退休时才能领取养老金。但是，由于部分参保人员年龄大、参保晚；流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的城镇职工养老保险缴费时间合计不足15年。遇到这样的情况，有哪些途径能够领取养老金，应该怎么办？ 1、允许延长缴费至15年参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费

管理新知
2017年05月12日
管理新知

团队管理 | 困境时激励员工五大法宝！对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？” 考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事实上，很少有人工作纯粹是为了赚钱。我曾经在一份自己很喜欢的工作上干了4年，拿的报酬相对较低，只是因为很享受这份工作。

管理新知
2017年05月12日
管理新知

马克龙夫人：她想跟HR谈谈招聘中人才的甄选和培育中学教师布丽吉特成为了高二学生马克龙的法语兼戏剧老师。马克龙当时负责学校的戏剧社，两人每周五碰面商讨剧本，对于戏剧的热情将他们的距离越拉越近。这位年轻的法文老师被很快就被马克龙的写作才华所迷住，甚至经常当着所有人的面朗读他的作品。 △ 这也是她甄选人才的第一步在告别时，马克龙向布丽吉特许诺，自己会娶她为妻。而布丽吉特也选择了相信爱情，在马克龙离开不久之后就同自己的银行

管理新知
2017年05月11日

管理新知

留人狠招，请收好！作者 | 水木萌荫来源 | 智联招聘HR公会（ID：clubhr）招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是迎难而来，困知勉行的。所以，你准备好了吗？留不留在企业中，哪些员工需要用心留住，哪些员工要请离，哪些员工需要培养激励？这是我们

管理新知
2017年05月11日
管理新知

企业文化这东西，到底靠谱吗？作者 | 黄健江来源 | 人力资源杂志（chinahrmo）从形式上来说，企业一般会依据个人能力对员工进行分层分类管理，先把做相同岗位和工作性质的人归为一类；在这同一类员工群体中，再按个人能力的高低分为或多或少几个职级。根据员工对企业的价值大小，在待遇上予以区别对待。从这个意义上讲，企业需要把人分成若干等级。总体来讲，能力强的员工在组织内部承担的责任较重，价值也较

管理新知
2017年05月11日
管理新知

不懂这4点，你即使去了大公司没也用作者 | 王世民来源 | YouCore（ID：YouCore）最近碰到一个怪现象。有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？” 与此同时，在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现，80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了！” 迷惘的年轻人心向往之，呆了20多年的中年人却唏嘘感慨，

管理新知
2017年05月11日
管理新知

你“冒着生命危险”上班，不是去混日子！作者 | 魏渐来源：未见（ID：weseer）刚来深圳那一年，住在梅林关附近，楼下就是公交站，每天七点零五分，我都会准时出现在包子铺旁边的站台排队等车。通常，我会买上两个馒头，边啃边等；要是哪天起得晚，为了追上即将“扬长而去”的头班车，也不得不果断选择饿肚子。公司每天八点半上班，车程大约三四十分钟。主要取决于路上是否堵车。下了车还得

管理新知
2017年05月10日
管理新知

HR如何找到合适的人来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）让合适的人上车，不然大家都浪费时间。如何找到合适的人，这是一个值得思考的话题。我们先看看下边这个图形。根据上图，按照一个人入职之后完全胜任工作的时间长短，可以把候选人分为A、B、C三类，A类候选人仅仅需要一个半月就完全胜任，B类候选人需要六个月才能完全符合要求，C类候选人永远达不到要求。上图也表明，一个人完全胜任工作平均需要四个

管理新知
2017年05月10日

1... << 179 180 181 182 183184185 186 187 188 189 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon