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我为什么从IBM来到华为？作者 | 老谭来源 | 老谭说事儿多年前，我离开"我摸"（注：IBM的江湖俗名）的时候，老板、同事、朋友都十分惊讶的问我为什么。当时我总是很装逼的说：“换个环境，我想看看自己的career。”实际上到我入职后的好几年里，我还在问自己到底为什么来华为。别笑我如此纠结，当年华为的名声可是压力超大、工作艰苦、缺乏人性关怀、没有生活、强制打卡、管理简单粗暴、末位淘汰、企业文

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2017年05月16日
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像阿里这样做福利，就别怪员工不买账！来源丨HR聚乐部（Hey_HR）从HR的角度我们总以为企业福利员工都会开开心心的接受，再对企业感恩戴德、赞不绝口。其实不然。很多企业福利虽然出发点是好的，但在实施过程中很可能带来一些副作用。就算福利领先国内绝大多数企业的阿里巴巴也不例外。阿里巴巴每到年底，就会进行全年回顾，然后评选出本年度最蠢的一些规定。这里盘点的最蠢福利制度，看万也许能给你一点不一

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2017年05月16日
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德格：一个专门想为中小型企业做定制化服务的SaaS平台 “如何做一个不一样的软件平台？说到erp、crm也好，经销层也好，这些都是很传统的软件，如何能在市面上突出某一款产品的优势，哪怕把前几者功能集成到一起也不见得……因此，运用现有saas系统为中小微企业提供完整的企业管理解决方案才是探码目前需要解决的问题”，记者近日接触到到探码科技创始人宋学江这样说。为什么叫探码科技，得从一个故事说起，蒙古帝国时代，从各千户、百户和部落中挑选士兵时，组成精锐

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2017年05月16日
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管理实务 | 看不惯又干不掉的员工，我该拿他怎么办？作者 | 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯来源 | 正和岛（ID：zhenghedao） 01 战略家：就是下棋布局战略家擅长把握组织所处环境的动态和趋势。TA们提供愿景、战略方向、非传统思维，来打造新的组织形式、为组织的未来发展打基础。危急时刻，战略家能提供愿景、信心和力量，来鼓舞茫然无措士气低下的员工。在工作中，战略家也许知道正确方向为何，赢得很多人的赞赏，但

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2017年05月16日
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当程序员男遇上IT公司HR女来源：敏捷力/min_jie_li，作者：袁国彬前几天和同事在公司吃饭，同事讲起他早年间相亲的故事。女方是某IT公司的HR，研究生学历，两人第一次见面的一段对话，觉得非常的有意思。两人是共同的朋友介绍的，第一次见面地点商定在一家餐厅，见面寒暄两句后落座。此女长相用同事的话说是“略有姿色”。这词让我想起在大学时代，宿舍卧谈时一室友的一句抱怨：“MD

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2017年05月16日

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HR实务 | 培育新员工，你必须知道的13条铁则！畠山芳雄被誉为“东方德鲁克”，他倡导的管理方法影响了一代又一代东方企业家。本文摘自他的力作《培养部下的100条铁则》，向团队管理者介绍了培养新员工的正确方式，不仅仅是工作上的培养，还有员工应具备的素质。 01 明确培养新员工的重要性——做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到

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2017年05月15日
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自客宣布获数千万元人民币A轮融资，并发布牛人跳槽App猎多多今日，自客宣布已于今年1月完成A轮融资，此轮融资获数千万人民币，由前IDG合伙人、现火山石资本创始合伙人章苏阳主导，高榕资本跟投。在去年7月份，自客曾宣布获得过高榕资本1000万元的天使投资，后又于去年11月宣布获得BOSS直聘战略投资。HRTechChina此前报道过，自客定位自由职业者招聘平台。具体来说，企业通过平台发布用人需求，平台上的自由职业者竞标，企业可以在线上看到候选人的职业经历等，挑

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2017年05月15日
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轻管理 | 执行力差只是现象，管理不善才是本质！有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政

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2017年05月15日
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面试，应聘者这十大行为HR一定要拒绝！作者 | 前程无忧来源 | 世界经理人对于面试者，往往一些小细节的出现就会遭到面试官的拒绝。而HR也正好可以通过这些行为来甄别不靠谱的应聘者，以下这十种行为供您参考！ \ 抱怨前一份工作 \ 被拒指数：67% 永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多

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2017年05月15日
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如何面试刚毕业的开发者？这位面试官总结了一些心得编者按：程序员是一个高门槛的技术工种，各种开挂技术与高能脑洞齐飞。因此，对于面试官而言是否会编码也成为一个to be or not to be的问题。来自博思艾伦咨询公司的Alea Qawiyy在” How to interview a web developer who just graduated from a coding bootcamp”一文中向面试者传授了她对于如何对刚毕业的程序员进行

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2017年05月15日

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