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前万科HR总经理：万科怎么培养人才？来源：万科周刊（vankeweekly）编辑：环球君 “人才是万科的资本，这是万科核心价值观中的一句话，对优秀人才的需求不会只是我们的一日之渴，它事关公司的长远战略，百年基业。” 王石在他的著作《道路与梦想》中曾这样阐述人才的重要性。那么，万科是怎样培养人才呢？曾任万科人力资源部总经理的杨彦分享了这7大卓越计划： 01

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2017年06月29日
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人才地图绘制5步走，满满的全是干货！作者 | Frances(科锐国际招聘流程外包总监) 来源 | 招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）今天分享的话题是招聘中的一项十分重要的工作——人才地图。如今越来越多企业的招聘部门开始做人才地图，但究竟包含哪些内容？我们为什么要做？什么时候来做？又具体应该怎么样操作呢？ 01 what？什么是人才地图？我来为大家做个解读，首先我

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2017年06月29日
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华为阿里食堂大曝光，这些公司的福利要突破天际了！在万众创业的热潮下，每天都有5000家新公司成立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。当那些没有长远眼光的的无良公司还在不停压榨员工的时候，一些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。要想留住员工的心首先要征服他们的胃笨蛋公司强制性让员工加班，早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道，也

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2017年06月29日
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赢了下属，输了上司来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：季东来唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监刚才说的话还在他耳边回荡：“唐，不是你不优秀，而是我没有完全的把握要给你这个晋升。再看看吧。”作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理，论学历，他是名牌大学的人力资源管理系毕业，最近还拿到了心理学的硕

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2017年06月28日
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阿次：通往人力资源3.0的必由之路来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次自从写了人力资源3.0和SPACE模型以后，许多人问我，我目前在2.0阶段，还在搞三支柱模式，怎么才能进化到3.0呢？更有甚者，说她们公司目前在做着1.0的事，想着2.0的目标，现在突然说出来了个3.0，完全没有办法实现啊。我们知道，人力资源1.0是指“选用育留”时代，目标是成为人力资源专家；2.0则是指“三支柱”时代，目标

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2017年06月28日

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你好，人力资源业务伙计（第二谈）来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：陈德智今天，我走在上班的路上，一只大狗迎面而来。只见它威风凛凛，迈着骄傲的步伐，英姿勃发地前行。一根绳子拴在脖子上，后面跟着同样神气活现的主人。我心里暗想，这狗可真够精神的。刚走一两步，突然瞥见右边地上，也同样蹲着一只黄色的狗。更神奇的是，我发现这只狗也在盯着那只威风凛凛的大狗看，甚至可以猜测，其实它一直在看。虽然现在大狗已经

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2017年06月28日
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管理之父德鲁克论创新和创业精神来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：李志平德鲁克管理学院教学顾问李志平在2017年“魅力四川，旅创未来”大会上演讲（2017年5月24日）当代伟大的管理大师，有欧洲的德鲁克之称的汉迪说：“所有现代管理学流行的观念，彼得·德鲁克早在我们出生之前就探讨过了。任何管理思想家的名单，都应把他放在首位……”汉迪说得对。德鲁克早在1954年《管理的实践》这本

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2017年06月28日
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唤醒原力——在真、善、美、爱中得自由最平静的话语乃是狂飙的先声；悄然而至的思想会左右世界。 ——尼采生于富裕家庭的尼采，被家中5个女人无微不至地关怀、精心呵护，他从小脆弱而敏感，过早地学会成熟地思考。成年后的尼采，毅然决定离开温暖的避风港，像个苦行僧一样在这个风雨飘摇的世界中飘泊游荡，忍饥挨饿，沉思冥想。1870年，德法开战，26岁的尼采主动要求上前线。在途经法兰克福时，他看到一队军容整齐的骑兵雄赳赳气昂昂地穿城而

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2017年06月28日
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人才洗牌！失业离每个人都不远作者：涛哥资深HR 公众号：涛哥杂谈（ID：jerryhetalk）环球说行业竞争越来越激烈，每一代年轻人都展现出比前辈们更快的成长速度。如今，很多公司招募中层，年龄段已经锁定在80后，部分公司甚至只招85后，70后已经淡出招聘市场。职场35岁危机话题的热度一直不减，前阵子华为的34岁裁员风波，更是一石激起万层浪。职业焦虑与危机

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2017年06月28日
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离职员工是块宝，可惜很多HR不知道！来源丨网络导读：防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。离职员工的价值在哪？1、管理价值对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效预防核心员工流失。在一个良好的离职管理中，离职员工会详细说明其真实原因，对企业管理诸多方面提出客观而中肯的建议。 2、品牌

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2017年06月28日

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