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高效学习，专注是第一步来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志我们的大脑在学习时有两种基本的思维模式：专注模式（Focused Mode）和发散模式（Diffuse Mode）。我们学习、解题、考试时往往处于专注模式，我们的思维集中在很小的领域内，深度理解这个领域中我们所知的一切。而发散模式则是人脑处于放松状态时的模式，这时思维得以在多个领域自由穿梭，就像我们可能在洗澡时突然解

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2017年07月05日
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16张图看懂华为HR管理体系图片来源丨网络华为创始人任正非在接受媒体专访时表示，华为没那么伟大，华为的成功也没什么秘密！华为成功的原因是什么，华为就是最典型的阿甘，阿甘就一个字“傻”。一石激起千层浪，网络上又掀起了讨论华为的热潮。小沙不禁思考：华为为什么能取得如此辉煌的成就？华为成功的背后到底隐藏着什么秘密？今天就让小沙带大家一起走进科学.....啊呸，走近华为，了解华为成功的秘密吧~1. 别具一格的人力

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2017年07月05日
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一封总经理回信引发了人力资源的变革本文来源：CHO首席人才官丨chomedia 作者丨黄之发两年前，我在一家公司担任人力资源负责人。在工作中，对人力资源部门进行了一次变革，并取得了一定的效果。变革起因是总经理的一封邮件引发的，本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来，供同行作参考。 01 人力资源经理的困惑某一年，到了年终考评时，人力资源部门得了一个中等，而原因是总经理的主

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2017年07月05日
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全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？有“招聘界的乔丹”之称的招聘管理专家Dr. John Sullivan收集了100多家标杆公司的最佳实践，我们从中选出25条招聘要点，供大家学习和借鉴。你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗？你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗？你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗？这篇文章就能提供这些答案，就看你能不能做到了。这是一篇由招聘管理专家D

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2017年07月04日
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我被我的同事逼走了... 今天，我辞职了刚来这家公司的我，和大多数刚走上工作岗位的年轻人一样，内心充满了激情与斗志。然而，随着时间的推移，我的激情逐渐式微。虽然工作也不是很忙，但是时间都被割碎了，很害怕哪一天整个人都丧失了热情，心里滋生出辞职的想法。有一天，我和同事辉哥加班到很晚。辉哥和我在公司关系很好，两人聊天聊到未来打算，我就说起了未来会辞职一事。隔天boss找我，刚坐下，boss就看着我，问：

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2017年07月04日

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那些你招不到的95后，为什么都跑到星巴克去了？ “ “许多人来来去去，相聚又别离…”这句歌里，唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊！常有咖啡馆老板抱怨，“招人”不容易，留住人更难。与之形成对比的是，不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”，很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢？ ” 1 传说中的“别人家公司” 又是一年毕业季，空

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2017年07月04日
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一直招不到人的十一大原因来源：HR职场圈你的企业为什么招不到人呢?总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。 1 你对人才的投资不足首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。

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2017年07月03日
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员工不行，是换人还是换制度？这个问题困扰了90%的人…… 员工不行，是换人还是换制度？要解这个问题小沙先给你们分享几则小故事第一个故事【合格率的检查制度】二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改

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2017年07月03日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介 2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会

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2017年07月03日
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招聘中的八大难题，如何解决？做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。如果你有更多的问题，也欢迎留言和我们一起讨论。 1 如何审核用人部门提交的招聘需求？很多HR负责人抱怨：用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到；或者能找到这样的人，但别人却不稀罕我们

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2017年06月30日

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