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留住人才、激励团队，特斯拉CEO马斯克有两大妙招编者按：对企业来说，员工离职不仅是人才损失，也有直接的经济损失。为了留住员工，各家企业各有各的招数，而特斯拉CEO马斯克则主要使用了两种手段。Ruth Umoh 在 CNBC 上发表了题为“2 major ways executives like Elon Musk are trying to stop you from quitting”的文章，为大家做了具体介绍。现今，很多雇主都为

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2017年07月10日
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给应聘者发拒信很正常，但你考虑过这些问题吗？作为一个招聘经理常常要面临许多困难，其中一件就是决定应聘者是否适合你的公司。而另一件则是拒绝那些不合适的应聘者。这并不是像在求职信上盖上一个大大的“Reject”然后让应聘者走人那么简单，处理这些事情的程序将会影响你的公司声誉。就像一个桌面角色扮演游戏一样，你的行动会对公司的未来产生深远的影响。你的某些方式可能会使公司受到损害，而另一种方式则会提高公司的声誉。文章以下部分对这一观点进行

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2017年07月10日
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通用、Twitter和美国FBI都在使用的管理方法如果一个团队的士气、凝聚力和效率偏低，那么往往是这个团队的工作方式存在问题。猎云注：萨瑟兰博士在新书《敏捷革命：提升个人创造力和企业效率的全新协作模式》中揭示了敏捷管理方法的奥秘。如果一个团队的士气、凝聚力和效率偏低，那么往往是这个团队的工作方式存在问题。本文来自微信公众号：红杉汇，作者深度分析了一些有用的管理方法，分享给大家。转载请联系原作者授权。什么样的管理方法，能够让

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2017年07月10日
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“哇，原来我还能搞定这个！” ｜1000个职场人的艰难瞬间和励志故事 BBC的特约撰稿人肯·塔克，曾在解释《权力的游戏》为何风靡全球时这样说道： “在这样一个人们每日生怕惹恼老板而被迫回到令人恐惧的求职市场，或精打细算偿还按揭的时代，看着电视剧中那被畅快干掉的领导，整部剧马上散发迷人魅力。” 每个人都渴望开启伟大事业，虽然你我都知道不是谁都可以召唤神龙。身为职场人，“平凡”是你我最为恐惧的标签。但幸好，回头复盘时，你总能从日复一日的枯燥里，找

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2017年07月07日
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如果有一天你放弃了HR，那么你还能干些啥？文 | 作者：sunny 来源：HR无忧如果，有一天你厌倦了HR纷繁的世界毅然决然决定转行那么你会选择祸害哪个行业呢？算命先生 HR曾经面试了那么多来访者、回过无数的客户电话，就凭借着这阅人无数的经验，以及察言观色的能力，洞悉人性，见人说人话，见鬼说鬼话~ 算命先生的活计自然是不在话下说相声在公司久战沙

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2017年07月07日

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新入职员工没离职证明，HR该如何规避风险？新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？案例简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候

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2017年07月07日
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上司跳槽了，要不要跟着去？先想清楚这5个问题融洽的上下级关系、熟悉的工作氛围、持续受器重——跟着上司跳槽的好处似乎一目了然。但也有人认为，跳槽这种事最好不要被情感因素所左右。因为哪怕和老板的关系再“铁”，新公司的工作内容本身、绩效评估、企业文化的融入，都是你换工作之后需要老老实实面对的。其中可能遇到的困难，并不会因为有前老板“罩着”而全部化解，特别是当你们作为新派系空降到一个已经有一定规模的公司时，遇到的阻力会更多，老板因此

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2017年07月07日
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学会绘制“学习地图”，让培训体系建设更简单企业培训需要体系化，这已经是中国企业培训界的共识，也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说，非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程，而是需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次、目标、计划和管控。而学习地图这个概念和方法的成型，正是为了应对企业培训体系化的挑战。就如同开车一般，有一个详细的指引，并时时刻刻进行加油充电，维持

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2017年07月06日
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测试：你适合从单一HR转变成多模块HR吗？ HR做的久了，大多都会焦虑。有的跟樊胜美一样，选择转行；有的固守老岗位，一天天失去工作热情。其实，无论如何，这些人应该还是爱着HR这个职业的，如果能够在工作内容上进行一些转变升级，或许现状会好很多。只是负责各个模块的HR，想实现工作内容的转变，也是不容易的事情。今天为大家提供一份测试，自己检测一下是否能够从单一模块HR实现进阶。一、招聘单模块HR请进 1、招聘一个带

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2017年07月06日
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2017年07月06日

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