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搞培训的，你在这四个层次的哪一层？培训经理，在和机构或培训师合作时，你在哪个层次上？课程采购者我们常说的课程贩子，也就是培训想到的就是请老师来上课，接到业务的需求时想到的也是课程。在这种情况下，其貌似成功的衡量标准就是课堂效果不错，学员上好课后都说这个老师不错。为什么说貌似成功？这与我们自身的定位有关，也与未来想把公司的培训带到什么样的位置有关。如果定位是支撑战略和业务，帮助学员解决业务问题，想

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2017年07月12日
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产假再延，女性，招还是不招？人大常委会会议表决通过了修改《人口与计划生育条例》的决定。加上98天顺产假后，女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。全国各省市根据自身情况可以适当延长，但总体不得少于128天。加之二胎政策的开放，女性可享受的带薪假期近一年。思考产假延长，招聘是否会产生更严重的性别歧视？政策一出，四方意见雪花般飞来，许多人指出随着“二孩”政策

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2017年07月12日
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推荐工作不能代替不续签劳动合同的补偿义务小彭于2012年5月16日进入上海一物业管理公司工作，担任保安，双方签订了一份协议书，约定“本协议自2014年4月1日起生效，本协议期限根据物业管理公司与业主签订的上海某物流园物业管理服务协议的期限至2015年3月31日终止。协议到期后，如果甲方与业主的物业管理协议续约，本协议将自动续约一年，若甲方未能与业主的物业管理服务协议续约，小彭可以根据自己的意愿服从甲方的调配至甲方其他类似项目工作

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2017年07月12日
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笑Cry！40 张神图揭示你的生活真相，张张戳中笑点！下面这 40 张神图幽默地揭示了一些生活真相看看哪张戳中了你！ ↓↓↓ 不要转给小伙伴们都乐乐嘛？来源：每天进步一点点译文：阿嬷漫画：WuMo组合Mikael Wulff&Anders Morgenthaler

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2017年07月11日
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事业与家庭：也许你完全平衡错了对象呢？如题，HR作为一个女性众多的团体，常常会遇到此类问题。不过虽然这是由女性提出的话题，但并不专属女性。男性HR也要看一看哦！很多职业女性像一辆永动的班车，在事业和家庭之间不停地穿梭，见缝插针地把时间利用优化到了极点。但是，无论怎么提高效率、使用工具、外包服务，总归是跳不出一个铁的限制：每天只有24小时！ 8到10小时甚至更长用于工

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2017年07月11日

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栽培员工，让TA强大到可以离开！作者：三虎来源：黄桷树财经（ID：treenew1983）管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意，一个员工如果强大到可以离开，而你因为害怕他离开留有一手，就是胜之不武。当他足够强大，就应该得到相应的礼遇。如果没有善意的激发，而是一种非此即彼，你死我活，无论怎么做，都是一个死结——企业不敢放手培养员工，而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。 “栽培员

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2017年07月11日
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90%国际化企业不懂的全球化常识企业全球化四个阶段与类型引子--真实的故事 2016年“任正非强调华为不是一个中国公司，而是一个全球化公司“。估计看过这个报导的人，大多数人都是看热闹而非门道，不懂其中深意。在”一路一带“的新常态下，中国企业的国际化在加速，很多人的人生可能也因此被加速，参与到全球化充满不确定却无限精彩与疲惫的进程中。如果不能很好理解，估计离犯错误已经不远了。先回顾两段故事：故事1：在20

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2017年07月11日
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加班常见22个问题解答，完整版！ 1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

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2017年07月10日
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老板评价HR贡献太低，如何有力的怼回去 HR在公司的地位大家都懂的啊一会做丫鬟、一会做公公一会做管家、一会做替身反正就是：钱少、事多、权低、位轻还有：经常做背锅侠，还得不到老板认可更可悲的是：有些HR还天真认为，这现状永远改变不了你没决心改变的话，永远是改变不了的这就像每天喊着要减肥的人，其实只是喊喊到

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2017年07月10日
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从月薪3K到30K，HR需要走过的路不少初入甚至已经在人力资源行业工作很久的老鸟，都还在疑惑这个人力资源行业的晋升空间到底有多大？相对应的薪酬待遇又会有多少提升呢？一条走向资深HR的道路图…… 从上面的晋升体系可以看到，HR的晋升道路是非常明确。并且横向发展的选择也非常多，但本文主要阐述资深HR的晋阶方向。不是说你做了这么久就能晋升，而是需要不断的学习、充实自己，提升自己的能力，只有

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2017年07月10日

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