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什么叫工作到位？8张图，拿走不谢 1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。 3.总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思

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2017年08月04日
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靠谱的人才是真正做事的人，聪明的人只能聊聊天跟靠谱的人很重要，无论跟他们共事还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)。一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。聪明的人只能聊聊天现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他

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2017年08月03日
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HR不会告诉你：80后正在面临的危机——被90后干掉 30岁之前没很狠拼过， 30岁之后加倍偿还如果你30岁还没有成功的迹象，等待你的很有可能就是一辈子下坡路了比尔盖茨创办微软的时候，20岁；小扎创办Facebook的时候，不到20岁； Evan Spiegel创办Snapchat的时候，21岁；乔布斯创办苹果的时候，21岁； ...... 而80年出生的人，今年

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2017年08月03日
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用人单位是否应遵守自己设定的纪律处分程序劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律，接受用人单位的工作安排和管理。而纪律处分权即为用人单位维护劳动纪律、实现对内管理权不可或缺的重要手段。一个纪律处分行为应包含处分依据、违纪事实、处分程序等环节，上述任意一者违反约定或法律规定，都会导致纪律处分行为违法。案情简介丁某于2015年7月1日入职某咨询公司。双方订立过3年期限的书面劳动合同

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2017年08月03日
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任正非告诉你：什么是真正的培训？编辑|环球人力资源智库部分资料来源于网络华为重大宣布：正在研发人工智能处理器，并会在适当的时候发布研发成果。惊天一声雷，简简单单的一句话，背后却暗藏无限玄机，有着极大的想象空间。人工智能处理器的研发的竞争中，华为又站出来了！回到1996年的华为，处于确立其在中国通信领域领导地位的关键阶段，华为公司总裁任正非发表了题为《培训：通向明天的

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2017年08月02日

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管理就不要怕员工离开！管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是

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2017年08月02日
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管理“走心”，远比“洗脑”来的科学合理管理者需要“走心”，从员工积极的心理需要和个性优势出发，以“心”为本去激励他人。“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导，闭上眼睛想想，许多时候你在职场中的不愉快情绪，是不是来自领导，而且是你的直接上司? 本文来源于互联网幸福企业建设成败与否在于能否将幸福管理作为常态职能嵌入经营管理全过程中，而其中的关键环节是领导干部的管理风格和管

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2017年08月01日
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“三期”女员工这18个重要问题，HR一定要清楚（建议收藏）做女人难，做在“三期”内的女人更难作为HR的你该懂得如何解答这些“三期”女员工的疑问来源：人力资源法律库 (ID：hrfalv) 三期的理解 1 三期女职工的含义是什么？三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月

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2017年08月01日
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离职员工想吃回头草，HR你怎么看？作者：曹蓉来源：人力资源杂志（ID：inahrmo）李莎是某公司的离职员工，在职期间表现出色，获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到，她觉得工作太累，想要休息一段时间。为了挽留李莎，人力资源部研究了多种休假方案供她参考，但她都不接受，决意离职。临走前，直属领导对她说：“如果在外面做得不开心就回来，公司的大门向你敞开！”

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2017年08月01日
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HR业界黑话，你到底了解多少？部分来源 | 每天学点HR 在职场中，说话是一门艺术职场黑话，浓缩了公司几代人的智慧。不会说或者听懂一些黑话，都即将无法生存。做了多年的HR 人力资源工作也早已驾轻就熟鉴别能力也噌噌噌上了好几个level 本文将盘点HR的行业黑话看看关于HR的规矩行话都是什么？常规篇面试结果我们稍后会通知你 = 挥挥手估计没有以

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2017年08月01日

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