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培训：为了遇到更好的自己来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志在三亚一起培训的学友在群里发了一个好消息：她老板愿意给她报销本次培训的所有费用，包括住宿费！她回去后向老板汇报本次培训收获，并说明要带领公司的人才培养工作上一个新的台阶。老板听了后，答应马上报销所有费用。我回复了一句：愿意在员工身上投资的公司是好公司。本次培训费用也不菲，仅培训费就要近3万，加上差旅住宿估计这

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2017年08月31日
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关注学员状态比关注培训内容更重要看到这个题目，不知道你是什么样的反应？这句话是我在三亚培训时一个学友说的。当时他说完后，我没有特别理解和认同。不过后来我琢磨下，这句话放在培训过程中更合适。其实，我们不是不关注课程内容，课程内容的关注应该是在训前，是我们在设计这个课程或者是为这批学员开发该课程时应该关注的，而在培训过程中的重心应该是放在学员上，放在调节学员的学习状态上。我一直倡导学员身心上的参与度，其实学员的状态就

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2017年08月31日
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逻辑层次，如何在培训中应用？来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志在玛丽莲老师的课程上，对我冲击最大的还是逻辑层次。这个逻辑层在NLP里有系统的介绍。而玛丽莲老师的逻辑层次把精神层面改为了Vision（愿景）。逻辑层次的最大作用在于帮助我们梳理清楚自己人生的愿景、和使命价值观等，挖掘个人深层次的内容，激发个人的潜能，改变自己，形成系统化的一致。在培训来看，对我启发较大的

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2017年08月31日
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HR的一天拯救不开心的HR 欢快地聊聊HR苦逼的一天吧~ 幻想版、现实版、简版，哪一版是你？幻想版 AM7：30 闹钟铃响起床，洗漱之后还能有个愉快的心情，去做一份美味的沙拉早餐！ AM8：00 换好衣服化好妆，出门上班，天空还下着暴雨，在拥挤的地铁人潮中也能收到BOSS在公司群上发来关心的微信，在这糟糕的天气和环境下看到心里还是暖暖的。 A

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2017年08月30日
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HR终于把候选人也逼疯了,哈哈哈…… 总被候选人奇葩放鸽子理由雷倒？不慌，这里的HR教你如何雷回去！哈哈哈

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2017年08月30日

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一张图看清HR的进阶路线（晋级必备）从HRA到HRD，那么近又那么远，许多选定了人力资源这个行业的HR，起初都会雄心勃勃的跨上这个链条，然后不知道在后面的哪一个台阶上卡住，有些经过努力能迈过去，有些就赔上了自己的整个职业生涯…… 这5个头衔，是每个HR都应该熟知的5个层次，今天小微舞就带你看看每一个层次的特点。不管你现在处在哪一点，都希望你能迅速突破。你现在处在哪个阶段、需要朝哪个方向努力呢？

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2017年08月30日
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员工大规模离职事件的处理方法和启示曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。起因是当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队，当时为了满足用人需求从三四类院校找了大批的实习生，以后每年逐渐以这种方式找了几批人。给的待遇也很低。这些实习生后面大部分转正并都工作了两三年，因为薪酬基数低，后面虽然每年都加薪，但总是加不起

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2017年08月30日
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如何去做有效的数据分析题图来自Pixabay.com，摄影师Engin_Akyurt 1 基本原则做数据分析工作，一定要遵循一定的原则，这些原则，我简单列了列，属于亮哥比较看重的，但是不一定是通用的。让我们先来看数据分析的流程。亮哥认为，数据分析应该遵循下面这个流程：也就是说，数据分析需要从问题中来回到问题中去。拆解一下其实，数据分析主要要有五个步骤：

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2017年08月30日
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学习工作的五种方法编者按：本文来自微信公众号"张记杂货铺"（ID：zhangleo1983），作者：张亮-leo 今天这个话题是一个读者提出来的，其实这个问题问题挺奇怪的，奇怪的地方在于，我也不知道什么叫作「学习工作」。于是我拆解了一下，我认为应该从了解工作职责、理解工作方法、习得工作技能、获得工作成就以及完成职业规划5个点来谈这个话题。了解工作职责工作职责这件事情，最简单的理解，就是当你去应

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2017年08月30日
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留白：老师给的越少，学员学得越多来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志不知道你是否也有这样的体验：当在工作忙碌的间隙坐下来休息会时，才体验到工作的成就感；在拖着疲惫的身体回到家，躺在舒适的沙发上时，才感知到生活的美好；在带着家人外出旅游时，和家人坐在沙滩上，享受海风拂面的感觉，才意识到这是在度假….. 这就是生活的留白，不是把生活填得满满，让自己放松，给潜意识留出时间和空间来感知

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2017年08月29日

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