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刻意练习，想说爱你不容易来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志所有人都会面临一大挑战：如何跨越从知到行的鸿沟。以致于现在知识过载，大家抱着手机看微信、听微课、看得到、听喜马拉雅…..貌似我们天天在学习，可是学习真得发生了吗？没有行动的学习根本就是伪学习。《一万小时天才理论》和《刻意练习》好像给出了答案，其实“熟能生巧”的道理早就在《卖油翁》的故事告诉了我们。在《刻意

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2017年09月06日
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内训师培养的3个阶段：从讲师到教练来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志一直倡导将内训师培养作为精英人才培养项目，原因有二，其一是我们选拔的内训师本身就是精英人才，他们在自己的岗位上一般都是绩效优秀者，而愿意做内训师，本身就说明愿意帮助别人成长，自己爱学习，这样的人在企业需要作为现在或未来的主力军打造。这一点在我服务的众多客户中得以印证和体现，也在我曾经服务过的国药大学得以论证；其二是我

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2017年09月06日
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为什么「薪酬保密」很难做到？ “薪酬保密”有名无实员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己的薪酬福利。 HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时，一般都会讲到薪酬保密的制度规定，有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认，如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱，将会被开除。但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然

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2017年09月05日
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测试：什么样性格的人最适合做HR？来源于网络，欢迎原作者与我们取得联系 HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！这话包含两层意思： 1HR有很多岗位，每个岗位需要的性格特质是不一样的； 2性格可以通过后天的努力去做一些“调整”！现在，我们

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2017年09月05日
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HR从助理到经理，必须走过的路！来源：人力资源杂志（chinahrmo）作者：严川有HR同行在微信后台留言询问，HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监，以及极少数的VP和凤毛麟角般稀少的CEO；要么就只能在某个专业领域突破转型，成为猎头、培训师、职业规划师、心理咨询师。话说到这份儿上，似乎把天聊尽了，毕竟从这个角度去看，任何职业都是可以

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2017年09月05日

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资深HR来告诉你，什么才是离职的正确方式！来源｜智联招聘HR工会 ID：clubhr 在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是和领导层管理意见不统一了，更有可能，你足够优秀，要去更大更好的平台了。只是，要离职，你真的准备好了吗？做人

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2017年09月05日
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HR十大经典理论，你知道几个？ 1. The Peter Principle 彼得原理（晋升是最糟糕的激励措施）彼得原理是指：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会

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2017年09月05日
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女职工孕期、哺乳期有这些假期和权益！一张图带你看懂怀孕期间的女职工，可能会遇到不同的情形需要向单位请假，产假结束后回到职场工作，哺乳期间又有哪些劳动保护规定呢？市人社局说，女职工的孕期、哺乳期有这些假期和权益！一起来看看吧 ↓ 孕期你有这些假哺乳期你有这些假资料：市人社局编辑：孔祥如

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2017年09月04日
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最不受领导待见的8种人，有你吗？编辑｜环球人力资源智库导读：有这样一批人，自己的工作没做好，却把责任推给领导；自己明明犯了错误，却不主动承认；自己明明不想上进，却抱怨环境不好。这样的人在职场中往往不受待见，本文总结了8种情况，千万别像他们一样。 01 领导不和我沟通，我就不和领导沟通这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通

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2017年09月04日
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跳槽穷半年，改行穷三年。该不该辞职？一张图帮你分析... To be or not to be.That is a question? 不要纠结了，看完下图给你一个完美的解答 9月了，大家是不是心思活络了想要外面看看机会呢？先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合？上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。跳槽穷半年，改行穷三年。

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2017年09月04日

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