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老板你要懂！80、90后6大职场要求大量研究都证明，员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。 www.entrepreneur.com上的一篇文章因此总结出了80、90后希望他们的老板明白，却没能表达出来的6种要求。 \ 1 \ 他们的时间比金钱更宝贵员工讨厌加班，讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。大多数项目要求团队合作，所

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2017年09月20日
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员工回家猝死，没认工亡单位也赔20万文：源于凤凰新闻法院：虽不是工伤，但公司因侵权需担责20% 50多岁的公司员工曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。人社部门认定“不视同工伤”，那么用人单位是否需要赔偿？现代快报记者了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了这样一起案件，最终认定用人单位须对员工猝死承担20%责任。悲剧：加班回家男子猝死文某出

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2017年09月20日
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从蔡崇信、刘炽平到陆奇，揭秘BAT招揽“二当家”的套路来源：行走的帆（ID：sailing-fan）今年1月，百度迎来了一位新高管，前微软全球执行副总裁陆奇宣布加盟，担任百度集团总裁兼首席运营官。陆奇之前号称是在500强跨国公司里职位最高的一位华人，他空降百度，标志着中国本土企业又成功地从跨国公司手中挖来一位重量级的人物。跨国公司高管加盟中国民营企业担任最重要的管理角色，百度并不是唯一的一家。 BAT中的其他两家也有类似

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2017年09月20日
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奖金设计的三个套路来源：行走的帆（ID：sailing-fan）最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。在交流过程中，发现三家企业遇到的问题分别不同。这些问题可能正好代表了市场上常见的一些奖金设计方面的问题。这里我把这三家企业面临的挑战，以及我和他们交流的思路整理出来，希望给那些面临同样挑战的朋友们起到抛砖引玉的作用。 1、奖金设计与绩效考核 A

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2017年09月19日
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你需要一个教练来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志相信你刚听到教练这个词时和我一样，认为是运动场上的教练。关于商业教练的接触是在6年前开始的，当时一位老师来国药大学开沙龙，我印象最深的是埃里克森的五项原则和GROW提问流程，当时的体验只是感觉这个提问流程很逻辑，五项原则也很好，然而没有感受到其中的力量和奥妙之处。后来陆续有朋友接触教练，甚至有人还

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2017年09月19日

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8个方法帮你理清业务逻辑各位请先思考：1. 新业务该如何规划？2. 现有业务该如何调整？3. 企业该如何做互联网数字化业务？4.真正的创新行销力战略？5.行销力的核心竞争力？我们大家都清楚，如果是企业家或高管去商学院听课，首先关注的课程主题应该是战略模式类，因为这是前行的方向，大方向错了，每个支路对，也是错。这些年很多朋友找我聊业务，几乎大部分都是战略模式问题，但我发现不少人想法或许是感性的，缺乏对整

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2017年09月19日
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裁员十大误区，十大操作指南！（一定要看）来源 / 子非鱼说劳动法（ID：ldfview）1法律理解和适用错误实践中，当遇到解除或终止劳动合同的人数涉及20人以上或占企业员工人数10%以上的情形时，容易引起HR不安和困惑。认为这就属于经济性裁员，应当按照经济性裁员的要求操作，反之就存在违法的风险。 HR的这种不安和困惑，往往是因为对法律的理解和适用存在误读。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止有七大类法定情

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2017年09月19日
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离职，到底是谁辜负了谁？来源丨环球人力资源智库公司今年陆续走了几个员工。离职理由上，他们很贴心的编了些“个人原因”，譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。作为见多了离职的HR，我知道，这都不是真的。那些匆匆来又匆匆走的新员工，多是因为公司的待遇、工作环境等方面不如预期；那些入职3-5年离职的老员工，很多积累了资历

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2017年09月18日
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旷工几天，单位才能解雇？在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？旷工的几种情形：工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工

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2017年09月18日
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在一家公司呆多久跳槽最合适？春节回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。春节放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月

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2017年09月18日

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