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为什么辞职时领导越挽留，越要赶紧走？当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？我想，大部分的人都会这么假想： “如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。” 然而现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可

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2017年09月18日
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不要和培训师计较课酬来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志很多培训经理会和老师谈课酬，包括我在企业里做培训时有时候也干过。现在想来，其实找老师已经到了培训项目中比较靠后的环节了，第一不应该将时间和精力放在讨价还价上；第二老师的课酬在整个项目中只占很小的成本。我们在其他文章中大量提到，培训项目需要遵循“433”法则，培训项目的成功更多取决于前期调研培训需求、赢

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2017年09月18日
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全球首发：全面揭秘知识萃取的6大模型来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志不知你上过多少门经典的课程，学过哪些经典的理论，现在脑海中记忆犹新的那些内容是什么。也许是一些经典的故事，也许是一次次美好的体验，然而关于知识内容本身，你记住的是哪些呢？好多人很可能会出现各种耳熟能详的理论模型，如SWOT、SMART、4P、GROW、五力模型、波士顿矩阵……至少我是非常喜欢这些模型，而且发现

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2017年09月18日
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从数据看学习设计的六度模型来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志 CSTD学习设计师认证项目基于大量实践和理论，推出了RSMPAF六度学习设计原则。这六个原则不仅仅是学习设计的方法论，更是评估学习设计有效性的6个标准，它们既相对独立，又相互承接、相辅相成、相互支撑。其中，关联度强调学习需求和战略及业务的关联；支持度强调的是学习项目需要赢得利益相关者的支持；匹配度是学

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2017年09月18日
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一张图看懂好公司与烂公司的区别！第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。第2条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。第3条铁规：用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖

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2017年09月15日

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员工自愿放弃社保，公司却赔了5万！来源：金柚网（ID:MissU_app）有些粉丝表示：员工主动放弃社保，HR只能一脸懵逼。你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。是的没错。正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？ ▼ 恭喜你，答对了。

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2017年09月15日
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还能这样操作？入职3天宣布怀孕，产假结束就要辞职… “员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。小宝在和众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。平心而论，任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟，商人逐利，任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下，还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社

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2017年09月15日
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专访李开复：50%工作注定被AI取代，我们应该如何自救？｜创新人物文 / 腾讯科技冯军 “人工智能将快速爆发，十年后50%的人类工作将被AI取代。”创新工场董事长李开复近日在接受腾讯科技独家专访时，抛出自己的判断。自2015年病后回归以来，沉寂已久的他因人工智能的兴起再次变得高调。作为曾经活跃网络的意见领袖，李开复自2014生病以来开始变得低调。“和创业者一起工作，抽出更多时间陪伴家人、朋友。经历重病后，自己的心态、人生观、对社会的认知都

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2017年09月15日
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人性化与科学化人力资源管理分享笔记来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝一、分享寄语中国西安的人力资源管理教授胡利利老师分享了当今全球化的背景，强调了全球人力资源管理的必要性。在此基础上，我们展望了中国社会、经济高速发展，北上广深迅速接近中等发达国家的状况。我们有必要一起回顾一下我们走过的路，了解“我们从哪里来，到哪里去，现在又在哪里？”，“用望远镜看世界，纵览

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2017年09月15日
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AI时代未来15年，哪些HR要被淘汰？来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝 AI时代，第四代工业革命，将给人类带来什么样的危与机呢？先看看人类学习模式与AI的革命式发展的冲突将给一部分人类带来的命运：失业，长久的失业……HR会被取代吗？HR职业会消失吗？笔者试图从心理学的角度去分析，并尝试找到出路。人类与AI的学习人类单个知识学习---实践与能力的成长的函数关系是

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2017年09月15日

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