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原阿里巴巴CEO卫哲：阿里当年犯的两个招聘错误 2009年，马云带队去美国考察一些一流的公司，其中有苹果，谷歌，微软，包括我们乔帮主，以前任职的星巴克。见这些公司，通常我都会问一个问题：“谁是你们的竞争对手？”微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer, Steve 一听到这个问题，就瞬间来劲了，一口气讲了45分钟，我和苹果竞争，跟索尼竞争，跟Cisco 竞争，跟Oracle竞争，我是如何跟他们斗争的，如何消

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2017年10月12日
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劳动合同将月薪写成97000，公司差点赔惨了！来源 | 三茅网 | id：sanmaohr 前两天，上海审理了一起葫芦案，原告、被告之间的恩怨纠缠，真是……难得一见啊。起因要追溯到遥远的2015年，孙先生应聘到上海一家公司从事生产管理，签了三年合同，里面写明了：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。明显是HR手误，敲多了一个0。不过没关系，只要说明情况，员工通常都会通情达理的和公司再签

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2017年10月12日
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荒诞！家属拼命埋活人，单位拼命救死人…… 来源：网易评论、人力资源法律有些法律条文有着良性的初衷却在实践中背道而驰导语：据媒体报道，阜外医院医生昌克勤做手术晕倒，但因死亡距发病超过48小时，未被列入工伤，在网上掀起了一番热议。在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，在48小时之限来临时，保命还是保工伤赔偿，无疑是个残酷抉择。“48小时之限”常会引发“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象：为了索赔，家属需要在4

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2017年10月12日
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HR不能忽视的人才筛选方法！很全！本文通过告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 1 事实发现者

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2017年10月12日
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Facebook产品副总裁：有事没事老开会，公司项目死得快【猎云网（微信号：ilieyun）】10月12日报道（编译：叶展盛）当我们采访费姬·西莫（Fidji Simo)，询问她有什么要向读者分享时，她正在让她的Facebook团队投票，以找出自己的核心竞争力。到底是什么让她在这几年里一路高升。大家都有一个共同的观点：西莫拥有一种可怕的能力，能够同时处理好多项工程和重要的任务，但又不失去自己的工作重点。作为Facebook的产品

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2017年10月12日

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第一次辞退员工后特别难受，我的人生导师这样开导我我大学毕业后的第一份工作是做咨询的。当时我的主管之一是我职业生涯中第一位没有只是想着如何管理我，而是关注我技能的提高和自身的成长的人。我也是知道后来才意识到这点。我发现咨询行业不是我的菜之后，就去读研究生了，我们还一直保持联系。我们会谈到他的家人，以及他做的不同的事情。我曾搬到加利福尼亚，有几个月没跟他联系，后来有一天，我收到了他妻子发给我的一封邮件，她说他生病了，健康状况急转直下

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2017年10月12日
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阿次：人力资源者的宿命来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次人力资源经历了从人事到人力资源、到人力资本、再到核心竞争优势，从业者自身的定位也从事务型到专业型，再到业务伙伴，一路走来在不断升级，问题是业务伙伴（HRBP）是不是终点？有的人搞不好一不小心还从业务伙伴变成了业务伙计，未来的路该怎么走？按照以终为始的说法，人力资源者的宿命在哪里？作为业务伙伴，从来没管过业务，

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2017年10月12日
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那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudanguanyuan），作者段锦云在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会在未来表现出较高的工作绩效。这些工具包括心理认知能力测验和性格测验，以及工作抽样测试和面试。但不如人意的是，尽管招聘者可以从这些工具中获取很多信息，结果却往往并不理想

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2017年10月12日
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月薪2万HR的工作指南，细节拉开收入差距 HR的职业发展，真的是直线型的吗？为何同样做着一份专员的工作，有的人后来能升到经理，有的人还是专员？你当前工作的重点到底是什么？你想快速晋升的契机在哪里？今天小沙就来给大家详细分析HR职业生涯每一个阶段的重要突破点，助你快速实现升职加薪的愿望！有HR同行在微信后台留言询问，HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监，以及极少数的VP

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2017年10月11日
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优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数？当谈到“为什么离职”时，大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去，毕竟每一次离职的背后，都有一个心酸的故事。因为员工离职的真实原因，往往不是想离开某一份工作，而是想离开他的领导！工作不会对不起谁，但有些领导，总是太让人寒心。今天小沙给大家总结了优秀员工被迫离职的9个原因，看看哪一条戳中了你。经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提

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2017年10月11日

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