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比没有管理更可怕的是——管理过度！ 01 事必躬亲是否就能带来好结果？我们在企业里时常看到领导人万分忙碌的身影，他们或者是在审阅文件，或者是在为部门负责人安排工作，或者与供应商谈合作的事情等，总之一个字，“忙”。经常忙于会议之中，大会、小会、上市会、产品研讨会、营销会议，还有晨会、晚总结会、周会、月会、季会、年会等。他们整天陷入“会山会海”中，还美其名曰“开会开会，一开就会。” 除此之外，很多领导

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2017年11月03日
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如何面试和甄选中高层管理人员？作者 | 李谨来源 | HRD俱乐部（ID：HRDCLUBCHINA），略有删节一、人才招聘之道从人力资源招聘管理战略来说，“先人后事”、“ 人才是企业最大的战略”，“建设雇主品牌”是三个作为人力资源招聘管理者需要坚信的核心理念。这是人力资源招聘管理的三个核心战略，个人认为这就是“道”的范畴。管理大师吉姆•柯林斯在《从优秀到卓越》一

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2017年11月02日
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对职场人最高的评价不是情商高，而是... 导语混迹职场，最重要的本领是什么？情商高？聪明？会来事？... 其实都不是。如果你仔细看公司里升职加薪最顺利的那些人有什么共同点，你一定能发现，他们都是极其靠谱的人。到底怎样的为人处事方式才算得上靠谱？靠谱的人又为什么备受青睐？看完下面这篇文章，你就全都懂了。之前有一篇文章《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》刷屏网络，文中提到：我所理解的

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2017年11月02日
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阿次：创业在路上来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次去年的今天，是我从复星集团离开的日子，回望那一天，恍如昨日，仍然记得那天从复星的大楼里出来，环顾熟悉的那一切，只在心里默念一句：志在顶峰，就不要留恋山腰的风景！当时还写了一篇文章，里面提到，在过去的19年里服务了4家公司，我要用接下来的19年打造一家属于这个时代的伟大公司。现在，第一年过去了，是不

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2017年11月01日
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孔子是一位伟大的领导人和领导力大师来源：外滩商学院（ID:BundSchool）作者：李志平 2500前的一天早上，孔子拄着拐杖，从屋里走了出来。他老人家唱到：“泰山要倾倒了啊！梁木要腐坏了啊！哲人也要枯萎了啊 ” 歌罢，这位哲人，进入房间，一病不起，七天后，这位世界上第一位伟大的领导力大师、领导力之父告别了人生。孔子虽然永远离开了我们，但是他给我们后人留下了极为丰富的有关领导力的精神遗产。众

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2017年11月01日

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请重塑你的战略观请重塑你的战略观在当今信息时代，外部市场环境瞬息万变，科技和技术的攻击让人猝不及防。企业如何制定战略，制定怎样的战略显得越来越重要。但是，相比过去制定战略的方式比如企业每年举办一两次大型会议，让企业高管们坐在一起就一些所谓的“趋势“、“未来核心竞争力”之类的概念发表一大通精彩的演讲等，显然这样的方式已经不能满足当下的需要了。在新环境下我们需要重塑我们的战略观。

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2017年11月01日
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新员工培训不是走形式，HR怎么做才能有效？新员工培训一直是新员工了解公司、了解岗位的第一步。只是有的公司只是走走形式，而有的公司却落到了实处。新人入职，让他知道来干什么的为了让员工在7天内快速融入企业，华为做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）； 2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识； 3．直接上司

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2017年10月31日
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用数据讲故事：七种不同的数据展示方法什么使一个故事真正成为数据驱动呢？在某种程度上，数字不再仅仅是出现在侧栏的表格，而是能够在真正意义上促进故事的发展。数据可以帮助我们用不同视角叙述不同类型的故事。我在Tableau Public的同事Ben Jones鼓励我用七种不同的类型来构造数据故事（(à la Christopher Booker的七个基本的故事情节)。Jones这个想法是根据大量数据故事的分析得出的，也可以帮助人们

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2017年10月31日
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桌面必备的100个公式，记性不好的HR们赶紧收藏！ HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天小编整理了HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。一、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。月平均人数

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2017年10月31日
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HR的“瓶颈期”该怎么突破？ 01 职业发展的三个路径 HR的职业发展路径有哪些方向，应该怎样选择，是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业发展有三个方向：一是做HR某方面的专家，二是做HR的整体管理，三是向其它业务方面发展。那么HR应该怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的准备或积累呢？对于如何选择自己的职业路径，一方面要了解每种路径的特点和对人的特殊要求，另一方面是要了解自己的

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2017年10月31日

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